វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១៤៣ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅទីក្រុងហូជីមិញនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារលើកទីពីរ។

ផ្ទុយពីមន្ទីរពេទ្យនានា មណ្ឌលសុខភាពស្រុក និងក្រុងនៅ Thu Duc កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យ។

នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារលើកទីពីរ មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពស្រុកកាន់ជីអូ សង្ឃឹមថានឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ ៨ មុខតំណែងមូលដ្ឋាន និងបុគ្គលិកអតិបរមា ៤០ នាក់ ប៉ុន្តែនៅម៉ោងជិត ១០ ព្រឹក គ្មានគ្រូពេទ្យណាម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅស្តង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។

លោកស្រី ត្រឹន មិញ បាវ ធី នាយិកាមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពស្រុកកាន់ជីអូ បានមានប្រសាសន៍ថា លោកស្រីបានចូលរួមពិព័រណ៍ការងារដើម្បីជម្រាបជូនមជ្ឈមណ្ឌលថា បច្ចុប្បន្នមជ្ឈមណ្ឌលកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងជាច្រើន។

អ្នកស្រី ធី បានបង្ហាញថា «នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារលើកដំបូង មជ្ឈមណ្ឌលបានកំណត់គោលដៅមុខតំណែងចំនួន ១៨ ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញមុខតំណែងណាមួយឡើយ។ ក្រោយមក ទោះបីជាយើងបានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ៦ នាក់ក៏ដោយ ក៏ ៤ នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបានចាកចេញបន្ទាប់ពីមួយរយៈ ហើយបច្ចុប្បន្ននៅសល់តែ ២ នាក់ប៉ុណ្ណោះ»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ជុក នាយកមណ្ឌលសុខភាពស្រុកធូឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា មណ្ឌលសុខភាពស្រុកធូឌឹក ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ២០នាក់។ លោក ជុក បានសម្តែងការរីករាយដែលឆ្នាំនេះ មណ្ឌលបានជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យចំនួន ៣នាក់ ដើម្បីធ្វើការនៅតាមមណ្ឌលសុខភាព ខណៈដែលឆ្នាំមុន មណ្ឌលបានជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

វេជ្ជបណ្ឌិតទាំងបីរូបធ្លាប់បានប្រកបវិជ្ជាជីវៈនៅមណ្ឌលសុខភាពទាំងនេះពីមុនមក ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេបានដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងនានា។

វេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១៤៣ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។

ថ្លែងនៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ លោកសាស្ត្រាចារ្យរង តាំង ជី ធឿង នាយកមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឆ្នាំនេះនៅតាមមន្ទីរពេទ្យ និងមជ្ឈមណ្ឌលនានាក្នុងទីក្រុងមានវេជ្ជបណ្ឌិតជាង ៣៥០នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមទីពីរនៃកម្មវិធីសាកល្បងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលភ្ជាប់ជាមួយស្ថានីយសុខភាពមានវេជ្ជបណ្ឌិតជិត ១២០នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅឆ្នាំនេះ។

«លក្ខណៈពិសេសថ្មីមួយនៃពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំនេះ គឺថាយើងបានពង្រីកការចុះឈ្មោះដើម្បីរួមបញ្ចូលវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណប្រកបវិជ្ជាជីវៈរួចហើយ ប៉ុន្តែមិនទាន់មានឱកាសធ្វើការនៅឡើយទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានវេជ្ជបណ្ឌិតជាង ១០០ នាក់បានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនេះ»។

លោក ធឿង បានរំលឹកពីថ្ងៃដែលលោកបានជួបជាមួយលេខាធិការក្រុង ដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញ និងស្នើសុំការអនុញ្ញាតសម្រាប់គំនិតរបស់លោក។ វាគឺដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ជំនួសឱ្យការស្វែងរកការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងរយៈពេល 18 ខែរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យក្រុងបង្កើតយន្តការមួយសម្រាប់ពួកគេអនុវត្តនៅតាមមន្ទីរពេទ្យ និងមណ្ឌលសុខភាព។ នេះនឹងជួយគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងទទួលបានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន និងការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីសុខភាពសហគមន៍។ ហើយយន្តការនេះគឺមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានតែទីក្រុងហូជីមិញប៉ុណ្ណោះដែលមានយន្តការនេះ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី 2 ខែសីហា យោងតាមព័ត៌មានពីមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ នៅឯពិព័រណ៍ការងារលើកទីពីរ ក្នុងចំណោមវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 143 នាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើស មានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 51 នាក់បានជ្រើសរើសធ្វើការរយៈពេលវែងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស មុនពេលពិព័រណ៍ការងារជាផ្លូវការបានធ្វើឡើង វេជ្ជបណ្ឌិតស្រីវ័យក្មេងចំនួនបីនាក់បានចុះឈ្មោះធ្វើការនៅស្ថានីយសុខភាពមួយ (មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពទីក្រុងធូឌឹក) រួចហើយ។

ខាងក្រោមនេះជារូបថតមួយចំនួនពីពិព័រណ៍ការងារលើកទីពីរដែលរៀបចំដោយមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ៖