ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា នឹងបន្តណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ពង្រឹងវិន័យ និងវិន័យរដ្ឋបាល អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ ស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ រួមទាំងអ្នកដែលលាឈប់ពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍។ ជំរុញដំណោះស្រាយអនុវត្តបទបញ្ញត្តិរបស់បក្ស ស្តីពីការជំនួសទាន់ពេលវេលា និងការព្យួរការងាររបស់កម្មាភិបាល ដែលពន្យារពេលដោយចេតនា បង្វែរទំនួលខុសត្រូវ និងខកខានក្នុងការបំពេញការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចតាមមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ការងារអធិការកិច្ច និងច្បាប់សម្រេចបានលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន ត្រួតពិនិត្យភ្លាមៗ កែសម្រួល ផ្តល់អនុសាសន៍ និងស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមឯកសារច្បាប់ក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព លទ្ធភាព ឯកភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល ទប់ស្កាត់ បង្ក្រាប និងចាត់ចែងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ រួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

ក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានទទួល និងដំណើរការញត្តិចំនួន ៧៦៧ បណ្តឹង ដែលក្នុងនោះមានបណ្តឹងបរិហារចំនួន ២៦៤ បណ្តឹងចំនួន ១១៧ និងញត្តិចំនួន ៣៨៦ ។ ញត្តិទាំងអស់ត្រូវបានទទួល ពិចារណា និងដោះស្រាយតាមនីតិវិធី អាជ្ញាធរ និងពេលវេលាកំណត់ដោយច្បាប់។

អនុវត្តន៍តាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចុះត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈដែលលាឈប់ពីការងារ និងការអនុវត្តវិន័យ និងវិន័យសាធារណៈទាក់ទងនឹងប្រជាជន និងធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយ Can Tho និង Binh Duong។

ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យនៅតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន បានលើកកម្ពស់មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព វិន័យ និងសេវាសាធារណៈ។ រកឃើញចំណុចខ្វះខាត និងការកំណត់ក្នុងយន្តការ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តាមការសមស្រប។ ស្វែងរក និងណែនាំដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវ និងដកហូតសេចក្តីសម្រេចដែលបំពានច្បាប់។

ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានលើការបំពេញមុខងារសាធារណៈ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត-ក្រុង បានរៀបចំផែនការត្រួតពិនិត្យ និងប្រឡងយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ ហើយក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំនេះ បានរៀបចំអធិការកិច្ច និងប្រឡងចំនួន៥៤៣លើក លើវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (រួមទាំងអធិការកិច្ច១០១ និងប្រឡង៤៤២)។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ 140/2017/ND-CP (ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាល និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង) ដែលមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ចំនួន ៣០នាក់ (ក្រសួង និងសាខាជ្រើសរើសចំនួន ៤ នាក់ មូលដ្ឋានជ្រើសរើសចំនួន ២៦ នាក់) ដើម្បីបំពេញបន្ថែមដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងលើកស្ទួយ ត្រូវបានក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានកំណត់ថា ជារបកគំហើញមួយ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់សេវាសាធារណៈ និងកំណែទម្រង់មន្ត្រីរាជការ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈចំនួន ៩៤.៤៣៧ នាក់ មកបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ស្របតាមស្តង់ដារ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងការងារ (ក្នុងនោះក្រសួង និងសាខាមាន ១១.៥៥៣ នាក់ និងមូលដ្ឋានមានចំនួន ៨២.៨៨៤ នាក់)។

មូលដ្ឋានបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការកសាង និងស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះលើការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមវិស័យ និងវិស័យ។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការទទួលស្វាគមន៍ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ ស្របតាមតម្រូវការ និងតាមមុខតំណែងការងារ ជាធម្មតានៅក្នុង៖ Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, ទីក្រុងហូជីមិញ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានយកចិត្តទុកដាក់ពិនិត្យ និងស្នើទៅរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក្រសួងបានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបន្តបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សមានទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ ផ្សព្វផ្សាយក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយ ជាពិសេសកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព កម្រិត និងវិស័យក្នុងការស្វែងរក ទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ក្រសួងបានជំរុញ និងណែនាំក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ន-គ.ស. កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។