「ベトナムの労働者が率先して新時代を迎える」というテーマを掲げる今年の労働者月間は、労働組合の活動における革新を示すだけでなく、国際統合の時代における労働者の先駆的かつ創造的な役割への期待を示すものでもある。同時に、労働者の立ち上がる意欲、科学技術を習得する精神、貢献する意志を喚起し、労働者階級に対する社会全体の関心と配慮を高めます。労働者月間は、労働者や労働者が積極的に学習し、資格やスキルを向上させ、職業を変え、現代の労働動向に取り組み、統合の状況に適応し、国の新たな発展段階に精神的に備えることを奨励する機会でもあります。

省党委員会常務副書記、省国会代表団長、省党委員会書記のダン・ゴック・フイ氏は、省党委員会党執行委員会の追加メンバーを任命する省党委員会常務委員会の決定を、省労働連盟のグエン・ティ・アン・ラン議長に提出した。写真：XUAN THIEN

現在までに、省全体では省労働連盟が管理する労働組合に所属する労働者が約7万2千人おり、主にズンクワット経済特区と省の工業団地に集中している（6万3,200人以上）。省内の労働者は、その手と頭脳、そして熱心な労働精神で、省の経済と社会の発展に貢献してきました。専門資格とスキルを継続的に学習し向上させ、産業的な仕事スタイルを持つ。調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に参加する。現代の工場では、今日の労働者は機械を操作するだけでなく、生産プロセスをコーディングし、考え、批判し、改善します。彼らは知識経済における真のデジタル市民です。それ以来、労働と生産の取り組みやイノベーションの推進を先導する代表的な先進事例が数多く誕生しました。しかしながら、その一方で、依然として多くの労働者が安定した職に就けず、労働条件も改善されておらず、労働災害や職業病のリスクがある状況にあります。労働者の給料や収入はその努力に見合っていない。

現代は、人工知能、自動化、科学技術の進歩が爆発的に増加している時代です。これにより新たな機会が開かれたが、同時に現在の労働市場と労働者にとって大きな課題も生じた。その文脈において、先駆者となることへの願望は単なる選択肢ではなく、ベトナムの労働者にとって、国の工業化と近代化を推進する主力としての役割を維持し続けるための避けられない要件です。つまり、熟練した手と勤勉な精神だけでなく、積極的な考え方、向上心、そして確かな知識基盤も必要になります。

省労働連盟のグエン・ティ・アン・ラン議長が困難な状況にある労働者に贈り物を贈呈している。写真：TRUNG AN

各従業員はテクノロジーの達人としての心構えを持ち、積極的に新しいテクノロジーに取り組み、それを学習し、自分の仕事に適用する必要があります。協力と問題解決のスキルを養うためにチームワークに積極的に参加する。積極的に取り組みを提案し、業務プロセスを改善する。独立した批判的思考力を養う。さらに、ベトナム人労働者全般、特にクアンガイ省の労働者は、現在の深い国際統合の状況において、異文化コミュニケーション能力と国際基準の理解を持つ必要がある。

省内各レベルの労働組合は、労働者階級と労働者の結集と団結の中心として最大の代表組織であり、絶えず革新し、運営効率を高め、各方面で成長してきました。労働組合は労働者の権利を守る組織であるだけでなく、労働者階級から優秀な人材を集め、啓蒙し、育成し、党に紹介する場でもあります。労働者を労働組合の組織と活動の中心とする。運営内容や運営方法に工夫を凝らし、従業員に向けた多くの実践活動を組織し、企業の安定的な発展を支援し、企業と従業員の利益を調和させ、省の発展に重要な貢献をします。

ズンクワット経済区および省立工業団地の労働組合の党細胞は、優秀な労働者を党に入党させる式典を開催した。写真：TRUNG AN

現実には、ベトナムの労働者階級全体、特にクアンガイ省の労働者や労働者は多くの課題に直面しています。つまり、生活水準の低さ、雇用の不安定さ、生産性向上へのプレッシャー、自動化による失業リスク、デジタルスキルの不足、公営住宅へのアクセスの難しさなどです。一方、一部の地域では労働組合が依然として弱体化しており、FDI企業へのアクセスに困難を抱えています。したがって、労働組合が新時代の労働者階級を指導するという使命を果たせるよう支援するためには、中央から草の根レベルまで政治システム全体がより同期して、強力かつ思い切って参加する必要がある。

それに伴い、労働組合は組合員、労働者、そして社会に対する自らの役割と立場を確固たるものにするために、活動の質と効率性を向上させる必要があります。労働組合グループは、新たな条件や状況に適応するために、組織、内容、運営方法の面で自らを革新しなければなりません。労働者と労働者が何を必要とし、何を望み、どのような困難に直面しているかを把握します。そこから適切な活動内容と形式を選択し、代表的役割を促進し、正当な権利と利益を守り、労働条件を配慮・改善し、労働者と労働者の物質的・精神的な生活を向上させます。

実践によれば、労働組合の役員が労働者の仕事、収入、生活、各時点の困難を理解している場合、労働組合の組合員と労働者に対する宣伝と動員活動は効果的になります。同時に、従業員が当社を信頼し、長期にわたって当社に留まるように、実践的な価値をもたらす具体的な行動があります。