この困難な状況において、ベトナム人材協会 (VNHR) は専門家を結集し、デジタル変革を通じて柔軟な適応に向けてビジネスを変革できるよう支援しています。ビジネスで真の革新と創造を実現するには、リーダーは成長を促進し、高度なツールに基づいてあらゆる変化と開発の中心に人を据える戦略を考え出す必要があります。

そのため、VNHR は、デール・カーネギー・ベトナム -ダック・ニャン・タム・ビジネススクールを含む 5 つのパートナーとの公式協力調印式を開催しました。 CareerBuilder -信頼できる求人チャンネル。 C- Talents - サクセス パートナーのメンバー。 JobTest - キャリアガイダンスプラットフォームと AIID - ベトナムデジタル人材開発連盟。

調印式で、ベトナム取締役協会副会長兼VNHR会長のレ・ホン・フック氏は次のように述べました。「テクノロジーのおかげで、労務管理において手作業で行わなければならない業務、手続き、管理プロセスが大幅に削減されました。人事部門は長年にわたり、“管理”業務や問題解決に多くの時間と労力を費やし、企業の発展の鍵となる、組織内の人材チームや人材のケア、管理、育成に注力する時間が取れなくなっていたからです。」

前述の VNHR の 5 つのパートナーのうち 4 つは、ベトナムで最も権威のある人材コミュニティを伴い、雇用主が人材を引き付ける際の意思決定に役立つ要素の 1 つであるビッグデータ アプリケーションを備えています。たとえば、CareerViet は現在、毎日 200 万件の求人を掲載しており、世界中に 2 億人、ベトナムに数百万人の候補者を抱えており、テクノロジーを活用して人材を探し、誘致し、維持する HR Tech エコシステムの構築に貢献しています。 CareerVietと同様に、VNHRはAIテクノロジーを統合した先進的なデジタル採用ソリューションとしてPeopleX Hiringと連携し、企業が優秀な人材を迅速かつ効果的に選定できるよう支援します。

調印式で、ジョブテストの創設者兼CEOであるグエン・コン・トゥイ氏は次のように述べた。「人事管理活動に人工知能を適用することで、採用効率が87%、研修が89%、能力評価が93%、後継チームの育成が97%向上し、労働生産性が14%向上し、人的資源コストが17%削減されました。」