数百億ドンの収益を上げるビジネスを始める

ヴー・ヴァン・ザップ氏は韓国での勤務を終えた後、ベトナムに戻り、自身のビジネスを立ち上げました。 5年前、彼はビジネスモデルを学ぶためにバクニン省に来て、CLCベトナム生産・貿易・サービス会社を設立しました。

同社は機械部品の製造と自動化機械の製造を専門とし、50人の従業員に安定した収入をもたらし、年間平均収益は150億ドンです。

今日の「甘い果実」を収穫するために、8X「ボス」は困難な時期を経験し、絶え間ない努力を重ね、困難を克服し、自分自身のために知識と経験を積み重ねてきました。

ゲアン省の田舎で生まれたザップさんのような子どもたちは、大きくなったら海外で働き、新たな機会を見つけて人生の困難を和らげるという夢を常に大切にしています。

子どものころから発明に熱中し、成長期にはベトナム - 韓国産業技術大学で学びました。この環境により、彼は韓国人と交流し、この国の労働市場に関する情報を迅速に更新する機会を得ています。

「当時、韓国は先進的な工業国でしたが、この分野で発展するための条件は国内にはあまり整っていませんでした。だからこそ、より多くの知識と技術を学ぶために、韓国で働くことを決意しました。そして実際に韓国に来てみると、現実はまさに私の想像通りでした」とザップ氏は語った。

勉強と訓練を終えた22歳の男性は、2007年に正式に韓国へ渡り、済州島でタコの捕獲と加工を行う漁業においてEPSプログラム（韓国で就労許可を得た外国人労働者）の下で働いた。

環境も文化も異なり、親戚もいない見知らぬ国に初めて来たとき、ザップ氏もいくつかの困難に直面しました。しかし、これによって彼は落胆せず、むしろ逆境を乗り越えてお金を稼ぎ、家族に仕送りをするという決意を固めた。

漁業の仕事をしていると、寒いときには手足が冷たくなり、ご飯を食べるのに箸を持つことさえできません。他に方法はなく、彼のような労働者は手を使ってご飯を食べることしかできない。

「海では雨が降っていて、船は狭い範囲しか覆えませんでした。食事をしている間、雨がボウルに落ちてきました。皆、仕事のエネルギーを蓄えるために、何とか食べなければなりませんでした」とジアップさんは回想した。

1年後、彼は本土に戻り、韓国の工場で機械整備工として働きました。彼は子供の頃から情熱に触れ、一生懸命働き、勉強し、そして絶えず創作を続けました。

ジアップ氏は、社内の労働者の労力を軽減するための支援機械も製作し、同時にマネジメントスキルも積極的に学び、円滑なコミュニケーションが取れるよう韓国語も習得した。

ジアップ氏はその勤勉さと努力のおかげで、工場のオーナーに気に入られ、彼らの息子として養子にされました。

「桜の国」での5年間の勤務を振り返って、ザップ氏は、これは困難で骨の折れるプロセスであったことを認めざるを得なかったが、帰国後の将来のキャリアにとって多くの貴重な思い出と価値をもたらしたと語った。

15カ国から参加者が集まった「韓国雇用労働部とEPSの労働者が帰国して起業」コンテストで、ザップ氏の起業ストーリーが最優秀賞を受賞した。最近、彼は韓国の雇用労働大臣と会うために韓国に招待され、そこで栄誉を受けた。

月給100万ドン以上の電気技師をやめる

グエン・ヴァン・ズンさん（バトゥオック、タインホア省）は大学卒業後、クアンニン省の電力業界の従業員として就職を希望した。

当時の彼の収入は月100万ドン強でした。この給料では、いつ人生を変えるチャンスが訪れるのだろうかと彼は密かに考えていた。

彼が海外で働きたいという希望を知っていた友人たちが、彼が EPS プログラムに参加できるよう手助けしてくれました。韓国で働く資格を得るために、彼は昼間は働き、夜は韓国語を勉強しています。

「外国語は全くのゼロだったが、韓国語を習得する上で何の障害にも遭遇しなかった」とユン氏は語った。

彼は夕方に最も静かな場所で勉強するという方法を自ら選んだ。彼は韓国で働く決意を固め、一生懸命勉強しました。

2011年に選抜され、韓国に渡り製造業やタイル生産業に従事した。これはかなり楽な仕事であり、月2,000万VND以上の収入をもたらします。

5年間の勤務を経て、彼の最大の願いは日本のタイル製造技術をベトナムにもたらすことです。しかし、そのためには莫大な資金が必要だったため、断念せざるを得ませんでした。

ユン氏の中に残っているのは、仕事のスタイル、文化への理解、そして特に韓国語の能力です。彼はこの力を生かして故郷に韓国語研修センターを開設した。

貧しい田舎で外国語センターを運営するのは彼にとって容易なことではありません。しかし、彼は強い意志を持って落胆することなく、当初は生徒 4 人だった彼のセンターには、現在 200 人以上が参加しています。

10億ドン以上を貯め、その半分を施設投資に充てた。センターでは彼に加えて、韓国語の研修を受けるスタッフも 3 人採用しました。

ユン氏によると、若者は皆、時間を大切にすることを知る必要があり、特に海外で働く機会があるときは、知識とスキルを蓄積する必要があるという。そうすれば、帰国後、これまで蓄積してきた強みを取り戻し、発揮しやすくなります。