会議に出席し議長を務めたのは、ホーチミン市党委員会書記、政治局員のグエン・ヴァン・ネン氏、ファン・ヴァン・マイ氏 - ホーチミン市人民委員会委員長。

この会議には、ホーチミン市の知識人コミュニティを代表する、さまざまな分野から289名の著名な知識人代表者が参加しました。

ホーチミン市は優秀な人材を引き付けるために特別な政策を必要としている。

会議では、マイクロチップの分野で世界的に有名なベトナム人科学者であり、国に多大な貢献をした海外在住ベトナム人のダン・ルオン・モ教授が、今後に向けた法的解決策と知的チームを提案した。

莫教授は、「今回のホーチミン市の発展のためのいくつかの特別なメカニズムと政策の試行に関する決議案には、ホーチミン市が国内外のベトナムの資源を動員し、科学技術分野や産業発展など、同市に必要な分野に関わる投資家、科学者、技術者などを活用し、処遇する権利を認める章や条項が含まれるべきだ」と提案した。

人材の活用に関しては、ダン・ルオン・モ教授によれば、4つの角度から見ることができるそうです。

まず、次の質問に答えなければなりません。本当に彼らは必要なのか、そしてどのような才能が必要なのか。

第二に、有能な人材を採用したいのであれば、真に価値があり、要求の厳しい仕事を割り当て、その仕事を適切に評価することで、彼らが貢献できる条件と環境を整えなければなりません。なぜなら、有能な人々は要求が高く、時には厳しい要求をすることを好むからです。

第三に、適切な治療が必要です。才能のある人は、物質的なものをあまり求めないことが多いです。彼らにとってもっと大切なのは、尊敬と公平さです。

4番目に、才能のある人でも欠点を持っていることが多いので、寛大になりましょう。特に仕事に影響がなく、人間性に反しない小さな欠陥を放置するのはもったいないです。

「海外在住ベトナム人はただの普通の人々です。協力、待遇、そして利益は相互利益に基づいて構築され、発展されるべきです」とモ教授は強調した。

市の人材に関する「デジタル」データベースを構築する必要性

国会外交委員会元副委員長のグエン・ゴック・トラン教授は、市党委員会の行動計画第49号についてコメントし、データベースは行動計画第49号に欠かせないツールであると述べた。

トラン教授は、市内の大学学位以上の学位を持つ人々、彼らが訓練を受けた職業、彼らが働いている分野に関する「デジタル」データベースを構築することが必要であると提案した。卒業してしばらく経つが失業中の人の数…

研究（R）と実施（D）の間の時間的ギャップはますます狭まりつつあり、R-DとC（成果の商業化）の間のギャップも同様に縮小しています。したがって、「知識人」「人材」といった概念を、都市の経済・社会の発展、そして環境保護に具体的な貢献を果たしてきた、あるいは果たしている専門家や実業家などにも拡大していく必要があります。

調査は研究所、学校、政府機関に限定された。非国有部門、具体的には非国有企業と外資系企業についても調査する必要がある。両地域の知力の活用を比較することは政策立案に役立つだろう」とトラン教授は述べた。

同氏はまた、地方自治体や政府機関に「優秀な人材を引きつける」という問題は長い間提起されてきたと述べた。遠隔地の自治体の政府を強化するために若い幹部を派遣するプログラムやプロジェクトもあった。多くの政策が適用されましたが、結果は期待どおりではありませんでした。

「理由の一つは、政策や体制が政策立案者の主観から決められることだ。

適切なボトルネックを見つけるには、対象者が何を期待しているかを偏見なく聞く必要がある。それは、精神的な労働環境、仕事の結果の客観的で透明性のある評価、キャリアアップにおいて誰もが平等な道筋を得られること、故グエン・フー・チョン事務総長が批判した「子孫、お金、人間関係、知性」に左右されないことである。

知識人が貢献できる有利な場を創出する政策が実施されるだろう。

会議で演説したグエン・ヴァン・ネン事務局長は、本日の2024年知的会議の主な目的は、互いに質問し、共有し、励まし合い、貢献し続けることであると述べた。

ネン氏は、「市政府は、様々な分野の有識者から意見や経験を聞き、吸収し、交換する機会を持ち、都市に貢献しています。これまでのところ、私たちのチームの能力は国家発展の時代を迎えるにふさわしいものであると確信し、確信しています」と強調しました。

知識人の役割の構築と促進、新時代の急速かつ持続可能な国家発展のニーズへの対応に関する中央執行委員会決議第45号は、引き続き知識人を創造的な労働力、革新事業の先駆者として位置付けています。

ホーチミン市は、ベトナムの経済、教育・訓練、科学技術、文化、社会の主要な中心地です。現在、市内の知識人コミュニティには、教授、准教授、医師、一流の専門家など約 8,000 人を含む約 160 万人がいます。

長年にわたり、市の指導者と知識人の関係はますます緊密になってきました。知識人チームも量と質の両面で継続的に成長しています。多くの成功を収め、街に価値ある貢献を果たした若い科学者がますます増えています。

グエン・ヴァン・ネン長官は、市は知識人を誘致し報奨するための多くの仕組みや政策を制度化しているが、さらなる努力が必要だと述べた。

「市の指導者たちは、知識人チームの構築が依然として限られており、法的文書制度も未整備で一貫性に欠けていることを深刻に認識しています。多くの努力にもかかわらず、誘致は力強くありません。改善策を模索しています」とネン氏は付け加えた。

ネン氏によれば、知識人だけでは克服できないことがあり、政府、党の指導部、各レベルの当局、そして各界からの支援が必要だという。これが行動のポイントであり、私たちが協力して取り組む必要があることを意味します。

同時に、知識人が貢献できる好ましい回廊と空間を創出するための政策とメカニズムも必要です。市の政策立案の考え方も、人材を重視し、イノベーションにおける知識人の高度な自立を促進するという方向に沿っています。