「国民に対する説明責任」指数と「公共部門における汚職の抑制」指数は、州統治および公共行政パフォーマンス指数 (PAPI 指数) の 2 つの構成指数です。 2022年もホーチミン市のPAPI指数は低平均グループに留まるでしょう。過去5年間の中央直轄都市5都市の合計スコアでは、ホーチミン市はカントー市のみ上位にランクされています。

この計画は、腐敗や浪費を防止する仕事における各機関や部門の責任、特にリーダーの責任を強化すると同時に、優れた資質、能力、専門的資格を備えた幹部、公務員、公務員、労働者のチームを構築することを目指しています。

ホーチミン市人民委員会は、汚職防止を重要な定期的な任務として認識し、防止のモットーを主要かつ基本的な長期的なものとして実施することを要求しています。

ユニットのリーダーは、「腐敗を不可能にする」防止メカニズムの完成に重点を置き、腐敗行為、特に「小規模腐敗」行為を迅速に検出して対処し、ユニットのすべての活動が公開され、透明であることを確保する必要があります。

「人民の説明責任」指数について、ホーチミン市人民委員会は、公開性と透明性を確保するために、2018年汚職防止法第15条の説明責任に関する規定を適切に実施するなど、10の解決策を提案した。検査および管理作業の有効性を向上させる。公務員が割り当てられた職務やタスクを遂行する際の検査と審査に重点を置き、汚職や不正行為のケースを迅速に発見し、厳格に対処します。

ホーチミン市人民委員会はまた、市民からの苦情、告発、請願を法的規制に従って速やかに解決し、特に解決期限の要件を満たし、遅延率を減らし、レベルを超えて長期化する苦情を回避するよう要請した。

「公共部門における汚職の抑制」という指標に関して、ホーチミン市人民委員会は、クリーンで強力、合理化され、効果的かつ効率的な社会経済管理機関を構築し、完成させることが重要な課題であると特定した。

公務遂行上の欠陥を適時に是正し、国民および企業に対する行政手続きの処理における責任、一貫性および統一性の向上に貢献します。

機関・部署は、それぞれの業界、分野、専門性、業務の強みに応じて、幹部、公務員、公務員の定期的な異動について真剣に計画を立案し、実施しなければならない。

さらに、ホーチミン市人民委員会は、各機関や部署に対し、規則に従って体制、規範、基準を策定し、厳格に実施するよう要請した。職務や公務を遂行する上で地位や権限を有する人々の行動規範を実施する。