2024年7月1日からの公務員・公務員の最低給与は？ 2025年までの基本給引き上げロードマップは？

2024年7月1日からの公務員・公務員の最低賃金

決議27では、公務員および公務員の最低賃金について以下の目標が定められています。

そのため、給与改革時点では、公務員・公務員の最低賃金は、企業部門の地域平均最低賃金と同等となります。

そして、ロードマップの終了時までに、公務員と公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になるでしょう。

しかし、新型コロナウイルス感染症の影響により、2021年に給与改革を実施することはできなかった。賃金改革の計画も、より適切な時期まで延期された。

何も変わらなければ、給与改革は2024年7月1日から施行される可能性があります。

そのため、2025年、2030年までの基本給引き上げのロードマップは示されているものの、実際に公務員・公務員の最低給与水準が適用されるかどうかは、2024年7月1日からの給与改革実施の進捗状況に左右される。

2025年までの基本給引き上げのロードマップはどのようなものですか？

決議27号は、幹部、公務員、公務員を含む公共部門と非国営企業部門の両方において、多くの対象者の基本給を2025年までに引き上げるロードマップを示している。

ここで、基本給とは、幹部、公務員、公務員、労働者が受け取る手当、補助金、ボーナスなどを除いた最低の給与です。

前述の通り、公務員・国家公務員の基本給の実際の引き上げ額は、2024年7月1日からの給与改革実施の進捗状況に左右されることになる。

ビジネス分野については、2021年から2025年および2030年までのビジョンは次のとおりです。

- 2021年から、国家賃金評議会の勧告に基づいて、国は地域最低賃金を定期的に調整します。

企業は、雇用者、従業員、労働組合の代表者間の交渉と合意に基づいて賃金政策を実施することができます。国家は企業の賃金政策に直接介入しない。

・2025年までに給与費用を企業の生産・経営任務に割り当て、2030年までに企業の生産・経営任務に割り当てる方向で国有企業における労務・給与管理を実施する。