月収6000万～7000万ドンの講師

例えば、ホーチミン市経済大学では現在、講師の給与を勤続年数に応じて3段階に区分している。初年度、修士号を持つ教師の月収は2,000万〜2,500万VND、博士号を持つ教師の月収は2,500万〜3,000万VND、准教授の月収は4,500万〜5,000万VND、教授の月収は5,000万〜5,500万VNDです。この収入は2年目から500万ドン/月増加し、3年目以降も500万～1000万ドン増加し続けます。したがって、教授の称号を持つ教師は

月額6000万～7000万VND。平均収入には、給与、学校収入、手当、福利厚生、旧正月手当、教育および研究活動による報酬が含まれます。

ホーチミン市工業大学の組織管理部門の副部長、グエン・ティ・トゥー・ハ氏は、現在、学校全体で博士号以上の資格、学位、学位を持つ教師が約400人いると語った。本校は、国内外から優秀な教授、准教授、医師を招聘し、高い学位と学歴を持ち、本校で働く能力を備えた優秀な教師チームを維持する方針を掲げています。一人当たりの所得は長年にわたって徐々に増加してきました。具体的には、2020年は2,200万VND/月、2021年は2,400万VND/月、2022年は2,700万VND/月、そして2023年には3,100万VND/月まで増加すると予想されています。

ホーチミン市工科大学も今年4月から、国家係数による基本給、役職給、休日福利厚生制度の3項目から算出される講師と職員向けの新しい収入政策を適用している。したがって、教師に適用される給与は月額 1,340 万～4,500 万 VND 近くになります (月額 800 万～1,840 万 VND を超える範囲の専門家レベルよりもはるかに高くなります)。その中で、教授の収入は月額約4,500万ドンと最も高い。准教授：月額3,900万VND以上博士課程月額2440万VND以上修士課程は月額約1,700万VND。ティーチングアシスタント、研究者、エンジニアも同様に月額1,340万VNDの給与を受け取ります。

ホーチミン市情報技術大学の副学長、グエン・タン・トラン・ミン・カン博士は、自治制度の導入前と比べて学校の教師の収入が30～50％増加したと語った。現在、教師の平均収入は月額2,500万～4,500万VNDです。それだけでなく、学校の特別採用プログラムでは、教師の月収が2,500万～5,500万ドンと公表されている。

一方、ホーチミン市の私立大学の副学長によると、経営陣を除いた教員の平均収入は現在、月2000万～3000万ドンだという。

ホーチミン市の教育法人に属する非公立大学でも、教員の学位や職名に応じて、現在、月額1,200万～2,000万ドン以上の安定した収入を得ている。この料金には標準残業手当と追加の1000万は含まれません。

VND/人およびその他の特典。別の非公立大学の副学長は、専門的な管理業務を担当していない教員の平均固定収入は月1,900万～2,500万ドンであると語った。

このように、多くの公立大学の教員の平均収入は私立大学の教員の平均収入と同等であるだけでなく、それよりも高いことがわかります。

教師の平均収入は20.8%増加

教員の収入増加は、学校が高額の授業料を徴収する方針を実施する自主的な仕組みを導入した大学でのみ発生します。教育訓練省の報告書によると、2018年から2021年にかけて、これらの学校の総収入は大幅に増加し、その中で通常支出（主に授業料）のための国家予算外の総収入も増加した。これに伴い、教師と管理職の平均収入も急増し、具体的には教師が20.8%、管理職が18.7%増加した。決議第77号に基づく23の自治試験校では増加率がさらに高く、教師の収入は平均26.1%増加した。管理職の収入は平均24.5％増加した。 2021年には、自治学校の教師の約3分の1が年間2億ドン以上の収入を得ることになる。教師の5.97%は年間収入が3億VNDを超えています。

最近では、世界銀行の専門家グループがいくつかの大学を対象に行った調査結果でも、公立大学にとって家計からの寄付が最も重要な収入源であることが示されました。 2017年、州予算は総収入の24％を占め、授業料は57％を占めた。しかし、2021年には世帯の負担が77％に急増し、予算はわずか9％でした。

優秀な人材を引き付ける力

公立大学の中には、高収入に加えて、優秀な教員を長期にわたって確保し維持するための特別な初期待遇政策を設けているところもあります。たとえば、ホーチミン市経済大学は現在、講師として博士号を持つ候補者のみを採用しています。博士号を取得し、名門大学を卒業し、長期にわたる就労（最低12年）を約束する合格者には、最大1億VNDの初期支援金が支給されます。

ホーチミン市経済大学のブイ・クアン・フン副学長は、この優遇措置のおかげで、同校は海外から多くの候補者を採用できたと語った。同校は2022年に世界トップ500の大学から博士課程修了者10名を採用した。

同様に、ホーチミン市工業大学も優秀な教員を学校に引き付けるためにボーナス政策を実施している。具体的には、教授は3億VND、准教授は2億VND、医師は1億VNDを受け取る。さらに、優秀な教員には毎月、教授には月額800万ドン、准教授には月額600万ドン、医師には月額500万ドンという、さまざまなレベルの追加手当が支給されます。

ホーチミン市工科大学のリーダーによると、同大学は予算の20％を各部署に割り当てており、部署の責任者はそれを十分に使用し、部署の従業員が部署の発展のために任務を遂行したかどうかに応じて割り当てることができるという。

ハノイ工科大学は2021年から、優秀な教員を引きつけ、採用するための画期的な仕組みを導入しています。このプロジェクトは、優れた科学研究業績を持つ約30名の教師を誘致することを目的としています。学校で働く教師には、競争力のある収入と、教育および研究能力を発揮し、開発する機会が保証されます。さらに、同校は年間2億～5億ベトナムドンの主要プロジェクト実施のための資金援助も行っています。

ホーチミン市食品産業大学では、同校に勤務する博士号を持つ職員や講師の初任給も7,500万ドンとなっている。このレベルは、准教授の場合は 1 億 5,000 万 VND、教授の場合は 2 億 VND に上がります。