10月26日、国会は社会経済情勢について議論した。ホアン・ミン・ヒュー代表（ゲアン省）は、一時、約4万人の公務員、公務員、公務員が公共部門から異動したという、公共部門における「人材の喪失」の状況を振り返った。 2023年にはこの数は減少しましたが、依然として約11,000人であり、その中には多くの優秀な公務員や公務員が含まれます。

代表者は、公共部門から外部への能力の喪失があり、公共部門に人材を引きつけるのに一定の困難があることを強調した。

いくつかの省や市からの報告によると、人材を誘致する政策があるにもかかわらず、5年間まったく人材を誘致できていないという。

ヒュー氏は、優秀な学生に尋ねると、「彼らはすぐに『給料はいくらですか？』と尋ねます。現状では、初任給では大都市で家を借りることさえできないのは明らかです。中には、月収500万以上ではコンサートのチケット2枚も買えず、ましてや文化芸術活動を楽しむことなどできないと言う学生もいます…」と語った。

代表団は、このような給与水準では質の高い人材を公共部門に引き付けることができないという問題を提起した。公共サービス部門でも優秀な人材を確保するのは難しいため、これは検討すべき問題です。

ヒュー氏は、新卒者の2つの傾向を分析した。彼らはより良い就職機会がある大都市に留まることを好んでいる。彼らはまた、公的部門よりも民間部門で働くことを好みます。

「公共部門や民間部門で働く優秀な人材は社会に貢献します」と代表のホアン・ミン・ヒュー氏は述べた。この見解は正しいが、公共部門が尊重され、配慮されなければ、社会経済に大きな影響を与えることになる。

「制度が依然としてボトルネックになっていると認識しています。政策立案能力のある人材がいなかったり、計画が適切でなかったりすれば、社会全体に影響が及ぶでしょう」とホアン・ミン・ヒュー氏は述べた。

給与政策に関して、ホーチミン市代表のトラン・ホアン・ガン氏は、政府は2025年に公務員の給与と年金、功労者への優遇手当を増額しないことを提案しており、「部分的にしか支持していない」と述べた。

「今年は給与を調整しました。給与は改善し、良い状況です。しかし、教育部門、特に遠隔地の給与、そして医療従事者の給与と手当には注意を払う必要があります。しかし、さらに重要なのは、年金が非常に低いことです」とンガン氏は述べた。

彼は、政府が公務員の給与を増やすのではなく、年金、社会保障援助、功労者への優遇手当を増やすことを検討するよう提案した。

「2025年にこれを引き上げなければ、少し恥ずかしいことになるでしょう。2025年はイベントや主要な祝日が目白押しの年だからです。ですから、功労者への優遇措置や年金を引き上げなければ、喜びは薄れてしまうでしょう」と、代表のトラン・ホアン・ガン氏は述べた。

ガン氏はまた、個人所得税の減税を継続する必要があると述べた。同氏によれば、納税者控除は1100万、扶養家族控除は440万で、これら2つの水準は大都市では保証されていない。

「控除額を引き上げ、これを改善し、残った収入で消費を増やし、成長を支える必要がある」と彼は提案した。

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