ベトナム人労働者が韓国で働く機会

労働傷病兵社会省のグエン・バ・ホアン副大臣と代表団は、海外労働センター（Dolab）のダン・フイ・ホン所長と韓国人材開発公社（HRD Korea）のイ・ウヨン会長との間の協定調印式に立ち会った。

この協定は13条から構成されており、その目的は、HRDとDolabの支援を得て、試験採点システム（韓国語試験、技能試験、能力評価）を実施するために必要な問題と作業内容を確立することです。

この文書では、採点システムの実施の組織化、試験結果の発表、従業員の申請と登録の完了の指導における 2 つのユニットの責任と義務を具体的に規定しています。

この文書は、2021年の協定と比べると、基本的に内容を吸収・継承しており、ベトナム人労働者を韓国に派遣して働くプログラム（EPS）の実施に合わせていくつかの詳細が追加されています。規定により、第1ラウンド（EPS-TOPIK試験）と第2ラウンドを含む採点方法に基づいて選抜システムが適用されます。能力評価;詐欺行為の防止及び対応（第８条）。

試験料金は、現在の 1 人あたり 24 ドルから 28 ドルに調整されます。

調印式で演説した韓国人材開発院（HRD）のイ・ウヨン理事長は、韓国の外国人労働者募集ライセンスプログラム（EPSプログラム）が20年間実施され、多くの成果をもたらしてきたと総括した。韓国は現在、このプログラムを拡大する方針で、より多くの優秀なベトナム人労働者を韓国に呼び込むことができることを期待している。

イ・ウヨン氏は、最近、ベトナム人労働者のヴー・ヴァン・ザップさんが、韓国に労働者を派遣している16カ国の中で行われた技能コンテストで1位を獲得したと述べた。これはベトナム人労働者の優秀さと優れた資質を示しています。多くの業界で労働力不足が見られる中、ベトナム人労働者は韓国にとって良い補充源となるだろう。

「ベトナム労働傷病兵社会省の海外労働センター（Dolab）のパートナー機関に、本当に優秀な労働者を送っていただいたことに感謝申し上げます。2023年末までに1万200人以上のベトナム人労働者が入国しました。2024年には、Dolabを通じてさらに多くの労働者が韓国に派遣されることを期待しています」とイ・ウヨン氏は述べた。

同じ議論の中で、グエン・バ・ホアン副大臣は、EPSプログラムがHRDとともに国連から賞を受賞したとコメントした。 HRD KoreaとDolab Vietnam間のサービス契約の締結は、2つのセンターが協力し、EPSプログラムの実施をさらに促進するための前提となります。

ベトナム労働傷病兵社会省の責任者は、EPSプログラムの実施から20年を経て、約13万人のベトナム人労働者が韓国で働くために派遣されたと総括した。これは、両国間の労働・雇用分野や人的交流の協力を象徴する数字です。

ホアン氏は、「労働傷病兵社会省は、HRD Koreaが引き続きベトナムとのEPSプログラムの実施に注力し、緊密に連携し、協力関係を新たなレベルに引き上げることを期待し、要請します。プログラムに参加するベトナム人労働者は、仕事と高い収入に加え、科学技術研修も受けられるため、帰国後も技術系人材として国内の労働市場に引き続き参加することができます」と述べました。

労働傷病兵社会省は、海外労働センターに対し、引き続きHRD Koreaと緊密かつ効果的に連携し、主要問題および新たな問題を速やかに同省に報告してHRDと協力し、2023年にハノイで開催されたダオ・ゴック・ズン大臣とイ・ジョンシク雇用労働大臣との作業部会で合意された精神に基づき、EPSプログラムを成功裏に実施するよう指示した。

韓国、労働者を受け入れる産業を拡大

調印式後、海外労働センターのダン・フイ・ホン所長は、韓国人力開発公社が今後もDOLABと協力し、両労働省から両機関に割り当てられた任務の要件を満たすよう期待すると述べた。

洪氏はまた、韓国は2024年にEPSプログラム参加国から16万5000人の労働者を受け入れる目標を掲げていると述べた。洪氏は、韓国がベトナムのE9ビザ（非熟練労働者ビザ）の受け入れ枠を増やすことを期待している。

実際、2023年には2万9000人のベトナム人労働者が韓国語試験の受験登録をし、50％以上が要件を満たしたが、韓国で働くためのビザを受け取ったのは1万人強にとどまった。資格取得枠を増やすことで、試験に合格したより多くの労働者がすぐに韓国へ出稼ぎに行けるようになり、同国の労働力不足の解消につながるだろう。

また、ドラブ所長は、韓国語試験後、ビザの発給や書類の完成、韓国への出国手続きが完了できなかった人のために、試験結果を1年間保管する仕組みを提案した。

洪氏はまた、韓国側が政策を掲げているレストラン、ホテル、林業、鉱業などの分野に労働者受け入れ産業を拡大することを提案した。彼は、このグループの労働者を効果的に採用するための計画をパートナー機関がすぐに知らせるよう提案した。

これに対し、ドラブ委員長は、労働割当制は製造業にのみ適用されると断言した。農業、畜産業、漁業、サービス業などの他の部門では、労働者を自由に幅広く募集することができます。実際の割り当て数は来年16万5000人に大幅に増加する予定だ。

韓国語試験を受験した労働者のうち出国できるのが30％に過ぎない状況について、イ・ウヨン氏は、労働者の無駄を避けるために試験結果の留保などの選択肢を検討すると明言した。

韓国代表はまた、ホン氏が言及した労働者採用ニーズのある新しい産業については、韓国政府から具体的な指示があった場合、HRDがベトナムのパートナーにできるだけ早く通知すると約束した。