優秀な人材を客観的かつ公平に選抜する

ホーチミン市人民委員会事務局は、2024年6月末までに、文化スポーツ局、労働・傷病兵・社会問題省;今年は理工学部です。

ホーチミン市人民評議会の2022年から2025年までの行政改革および公務員制度に関する決議73号を実施するため、市政府は2022年末以降、6つの部、支部、地区、町で部レベルおよびそれに相当する指導的ポスト13名を採用した。

したがって、ホーチミン市は、今年も試験を継続的に実施するための基礎として、試験の概要をまとめる予定です。市は2つのレベルで審査協議会を組織する。

ホーチミン市が部署リーダーを募集するコンテストを開催するのは今回が初めてだ。地区、郡、部レベルの管理者がいない部署でも採用試験が実施されます。

ホーチミン市人民委員会のヴォー・ヴァン・ホアン副委員長は、全国と比較するとホーチミン市の指導者採用試験の進捗は遅いものの、「粘り強く実施していく」と述べた。

この地域は、貢献したいというビジョンと意欲を持つ、すべての幹部、有能な人材の競争を生み出すために、部門のリーダー職を募集したいと考えています。受験者は試験委員会に臨む際に気概を発揮し、心構えを整え、計画し、割り当てられた分野を開発します。

部門や支店の場合も、採用の考え方は貢献意欲のある優秀なスタッフを見つけることと似ています。

市内の機関や部署のリーダーや管理者を募集するプロジェクトは、2022年9月にホーチミン市人民委員会によって発行されました。

候補者は、地元の人員、他所からの人員、指名された人の 3 つのグループを含む公務員でなければなりません。最初の 2 つのグループは、選択された役職またはそれと同等の役職の計画に携わっている必要がありますが、候補者は計画に携わっていなくても、管轄の任命機関によって指名される必要があります。

部署レベルおよび地区レベルの役職試験評議会は最大 17 名で構成され、ホーチミン市人民委員会の委員長が議長を務める。市党委員会組織委員長、採用試験の名称を持つ単位を担当する人民委員会副委員長を含む2人の副委員長。必要に応じて、1～4名の専門家およびマネージャーを招待します。

部署レベルの採用試験については、試験委員会は組織内から主務官庁の長により最大11名で任命され、追加の専門家を招聘することができる。試験委員は受験者と家族関係はなく、懲戒処分も受けていない。

また、選考対象職の企画に含まれていないが、所轄官庁の長から指名された役人や公務員も受験できる。

指導的または管理的立場にある場合は、現在の役職の次の役職の試験のみ受験できます。それ以外の場合は、業界または分野で少なくとも 3 年の就業経験があり、部門副部長またはそれに相当する役職の試験のみ受験できます。

出場者を増やすべき

2022年末、ホーチミン市は多くの指導的・管理職の採用試験を実施しました。具体的には、交通安全委員会が事務局次長を募集します。教育訓練省は、アンニョンタイ高等学校、クアンチュン高等学校、アンギア高等学校の副校長を募集しています。

保健省が眼科病院の院長を募集します。商工省は組織人事部の副部長を募集しています。エネルギー管理部門副部門長ビジネス支援開発センター副所長。グエン・チュオン・ト技術大学の研修担当副校長。

開発研究所では、ホーチミン市国際統合支援センター所長とホーチミン市社会経済シミュレーション・予測センター所長を募集しています。ホックモン地区人民委員会では、都市管理部門の副部門長、天然資源および環境部門の副部門長を必要としています。

行政法（国家）の専門家であるグエン・ティ・ティエン・トリ博士は、専門家の視点から次のように評価しました。「このプロジェクトは、市政府の革新への決意を示しており、人材管理モデルを硬直したキャリアから雇用モデルへと変革し、世界の潮流に沿ったものになることに貢献しています。」

ホーチミン市国家大学経済法科大学のCao Vu Minh博士も同じ見解で、リーダーや管理職を採用することで部署外の人々に機会が生まれ、競争力と能力、職務の質が向上すると述べた。

「これはホーチミン市にも取り入れるべき新しい風です。このプロジェクトは、汚職撲滅の推進という観点から非常に価値があります。長年運営されてきた組織は、互いを隠蔽し合うことで悪影響を及ぼしやすいものですが、新たな人材がシステムに加わることで、公正な競争が生まれるでしょう」とミン氏は自身の見解を述べた。

しかし、専門家らは、ホーチミン市のプロジェクトには依然として限界があり、採用メカニズムが突破口を開くのが難しいとも評価している。

候補者のほとんどが計画分野に従事しているか、指名されるには計画要件を満たしていなければならないという規制は、採用基準が専門知識や能力にあまり重点を置いておらず、主に計画と年功序列に重点を置いていることを示しています。

「参加者の範囲が狭いため混乱は少ないものの、競争能力は非常に低い。試験は単なる指名・任命の手段に過ぎない」とトリ氏は述べた。

この専門家は、新しい人材を引き付け、否定的な意見を制限するというプロジェクトの主な目標を達成するために、ホーチミン市政府は候補者のプールを拡大する必要があると考えている。拡大されたターゲットは依然として公共部門の人材ですが、専門性と能力の基準に重点が置かれます。さらに民間部門の人々も数えられます...