米国は2023年7月に好調な雇用市場データを発表しました。（出典：Medium）

この前向きな情報は、8月29日に米国労働省から発表された。このデータは、米連邦準備制度理事会（FRB）に、失業率の急上昇を引き起こすことなくインフレを抑制できるという期待を与えている。

米労働省の求人・労働力移動調査（JOLTS）の予測によると、7月に非農業部門労働者の2.3%が仕事を辞めた。これは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる解雇の波が起こった2021年1月以来の最低の数字だ。一方、同月の雇用率は2020年4月以来の最低水準となった。

アナリストらは、上記2つのデータについてコメントし、世界最大の大国である米国における労働需要が減少し、採用条件が緩和していることが、FRBが米国経済の「ソフトランディング」シナリオを達成するために必要な条件を強化していると評価した。

政策立案者は、インフレ率の下方調整によって失業率がさらに上昇することはないだろうと予想している。

同日、コンファレンス・ボードは独自の調査データを発表し、消費者信頼感が全体的に低下していることを確認した。

発表されたばかりのデータに基づき、市場は現在、FRBが9月から金利を5.25～5.5%に据え置くと見ている。

米連邦準備銀行は9月19〜20日の会合後に新たな経済予測を発表し、今後の金利見通しについてより明確な見解を示す予定だ。

しかし、米国の雇用市場の「意外な」強さと力強い賃金上昇は、世界最大の経済大国の回復は予想ほど緩やかではなく、インフレ抑制のために金利を引き上げる余地がまだあるという主張を引き続き裏付けている。

現在、米国のインフレ率（エネルギーと食料費を除いた後）は、依然としてFRBの2%目標の2倍を超えています。