「新しい服を着ているんだから、おばあちゃんに遠くから写真を撮ってもらって見せて」と、ゴックさんはハイズオン省の自宅とのビデオ通話中に4歳の息子に言った。しばらく話をした後、彼女は子供に泣いているところを見られないように顔を背けました。 37歳の母親が子供たちと離れて過ごす旧正月はこれで3回目だ。

約3年前、彼女は仲介会社に1億5000万ドンを費やし、労働者輸出の手続きを代行してもらいましたが、手続きには3年かかりました。彼女は台中にあるネジを回すことを専門とする工場に雇われました。基本給は月額約23万NTD（1,700万VND超に相当）です。

「田舎では大変です。1歳の子どもと離れて仕事に行くことを受け入れましたが、物事は予想通りにはいきませんでした」とゴックさんは語った。台湾に移転した直後に新型コロナウイルスが流行し、その後経済不況が続いたため、工場への注文はそれほど多くありませんでした。彼女は残業があまりないので、ほとんどの場合基本給しかもらえません。
工場で残業することができなかった彼女は、毎月3万台湾ドル（約2,300万ベトナムドン）をベトナムに送金することを決意し、レストランでウェイトレスとして働くことに応募した。

旧正月なので、ゴックさんは7日間休みです。この工場には約30人の労働者がおり、そのほとんどがベトナム人だ。彼女は家を離れていた同僚数名と年明けの2日間を休息し、寺を訪れて新年の平和を祈り、パーティーで締めくくった。彼女は30万ドン以上するバインチュンを2枚注文し、パーティーに添えるためにハムも1キロ追加で購入した。同僚たちはメイン料理を購入し、合計を計算して一人当たりの費用を割ります。

女性労働者は、旧正月を2日間だけ祝って、余分なお金を稼ぐために仕事に行くことにしました。旧正月の間は多くの店が従業員を雇う必要があり、給料も上がるので、彼女はこれを臨時収入を得るチャンスとみている。

海外で懸命に働き、お金を貯めてすぐにベトナムに戻り、旧正月を祝うのが、5年連続で日本で新年を迎えているファン・チー・タンさん（30歳）の願いでもある。

7年以上前、タンさんは研修生として日本に行くために2億ドンを借りた。彼は田舎の建設業に応募したので、月収は高くありません。 3年間の任期を終えた後、タン氏はそれをさらに2年間延長した。貯金は借金を返済し家を建てるのに十分です。 2か月前、タンさんは特定技能制度を利用して日本に通い続けました。彼の妻は最近来たばかりで、老人ホームの看護師です。

「今年はテトを祝うために家を離れていますが、妻が一緒にいるのでもっと楽しいです」とタンさんは語った。日本では旧正月を祝わなくなったため、企業は台湾のように従業員に休暇を与えません。労働者は集まる時間を自分で調整しなければなりません。今年は旧正月の初日と2日目が土曜日と日曜日に当たるため、タンさんと妻は友人らと集まり、お祝いをしたり、実家に電話したりした。

一方、食品配達のインターンとして働く27歳のブイ・ティ・ディエム・ゴックさんにとって、今年の旧正月は家族と離れて過ごす初めての日となる。 「お金を稼ぐために仕事に行くことにしたので家には帰らなかったが、誰かがベトナム行きの飛行機を手配してくれたので、それでも耐えられなかった」とディエムさんは語った。最近、日本の気温は低いです。寒い天候のせいで、少女はますます家族を恋しく思うようになった。

ヴィンロン出身の少女は、ホームシックを和らげるために大晦日の儀式と元旦のパーティーを企画したかったが、部屋全員が時間を調整できなかったと語った。会社は2交代制で、夜勤の人もいるので、私は旧正月は休むことにしました。

海外労働局（労働・傷病兵・社会省）によると、昨年10月末現在、ベトナムでは世界40カ国・地域で約65万人の労働者が働いている。このうち日本は約30万人で46％以上を占め、台湾は約25万人で2位、韓国などは約5万人の国もあります。

元インターンで『日本へ行く』の著者でもあるファン・ベト・アイン氏は、日本では旧正月が廃止されたため、労働者には休日がないと語った。しかし、ベトナム人スタッフを雇用している経営者の中には、従業員に1～2日の休暇を与えたり、新年を迎えるために年次休暇を柔軟に使用させている人もいます。

長年にわたり海外労働者へのコンサルティングと派遣に携わってきたベト・アン氏は、3年間実習生として働いてきた労働者のほとんどが、費用を節約するために旧正月の間日本に滞在することを選択するだろうと考えている。 10日間の休暇を貯めて、1日も休まず、年間を通して節約して、お金を貯めてから、思い切って旧正月に帰省する人はほんのわずかです。

「実際のところ、経営者たちは労働者がテトに帰省することを好まないのです」とベト・アン氏は語った。日本の工場ではベトナム人が半数以上を占めるケースが多く、1～2人が休暇で帰国を希望すると、残留する人も「帰国したい」という気持ちになり、仕事の生産性に影響が出ます。

海外に労働者を派遣している企業、ハインデコ・サイゴン社のヴォ・アン・トゥアン取締役は、年末になると研修生の心理が変動することが多いと語った。理由は、田舎の親戚や友人がソーシャル ネットワークに新年のお祝いの写真を投稿しているのを見たからです。旧正月の間、日本は寒くなることが多く、多くの新しい友人はそれに慣れていないため、悲しく、家族を恋しく思うようになります。

トゥアン氏によると、研修生は日本で働いている間、通常、4月のゴールデンウィーク、8月のお盆、そして元旦を含む3回の1週間の長期休暇を取ることができるという。サービス業、ホテル、レストランなどの業種によっては、仕事の必要に応じて休暇が柔軟に設定されます。

「ほとんどの労働者はお金を稼ぐために働くことを決めているので、テト（旧正月）の喜びを後回しにしがちです。3年間働いてもテトに帰省する人はほとんどいません」とトゥアン氏は語った。しかし、会社としては新入社員を励ますために積極的に新年の挨拶訪問をします。

台湾に来る前に日本で3年間インターンをしていたレ・ティ・ゴックさんは、テトを楽しく祝う場所ほど、海外の労働者は悲しんでいると結論づけた。日本人は旧正月を普通の日とみなしているので、彼女は違和感を感じませんが、台湾ではその逆です。 「本当のテトを迎えるために、早くベトナムに戻って子どもたちと一緒に過ごせるよう、一生懸命働かなければなりません」と女性労働者は語った。

ル・トゥイエ