したがって、組織構造の取り決めを同期的に実施し、政策と体制を全面的に実施し、取り決め後の合意、安定性、効率性を生み出すために、市人民委員会は、市人民委員会傘下の部、支部、地区、町の人民委員会、公共サービス部門に対し、管理下にある機関と部署の幹部、公務員、公務員、従業員に政令第178/2024/ND-CP号と回状第01/2025/TT-BNV号を早急に組織し、普及させ、徹底的に実施するよう要求します。

宣伝活動は、定期的に、深く、広く行われ、政令第178/2024/ND-CP号で規定された政策や体制の新しい点や優れた点を、以前の政策や体制と比較して、それぞれのケースについて具体的な例を挙げて分析する必要があります。

同時に、幹部、党員、公務員、公務員、労働者、特に機構再編の影響を受ける人々に対して、責任感を育み、共通の利益のために、党の政策を実行するために（もしあれば）個人的な利益を犠牲にし、機関や部署内で合意を形成するための政治思想活動をしっかり行う。

幹部、公務員、公務員、労働者の職務上の要求に応じて、資質、能力、業績結果、任務達成度を評価し、公正かつ客観的な方法で幹部、公務員、公務員、労働者の総合的な審査と評価を実施します。

併せて、宣伝、透明性、品質、効率性を確保するために、幹部、公務員、公務員を研修・開発コースに参加させ、新しい職務の基準を満たし、専門的資質を向上させるための研修・開発計画を作成し、所管官庁に提出して承認を得る。

政令第178/2024/ND-CP号第7条、第8条、第9条、第10条に規定された政策や制度を適用するために退職を求められる対象者と自主的に退職を申し出るケースをリストアップし、実施コストを見積もる。管理階層に従って、検討と決定のために管轄当局に提出します。

幹部、公務員、管理職公務員を現場に派遣し、現場への出張を増やす計画を策定する。同時に、各機関、組織、部署は、それぞれの地域に配属された幹部、公務員、公務員のために、受け入れ体制を整え、良好な労働条件を整備し、地域の実情に応じて公営住宅を手配します。

政令第178/2024/ND-CP号第13条第1項、第2項、および関連法文書に規定されている1段階昇給規定およびボーナス規定を含む、業務遂行における優れた業績に対する昇給規定を策定します。

機構の再編および組織化のプロセスにおいて、政府規制および市の規制に従って、幹部、公務員、公務員および労働者に対する政策と制度を全面的かつ速やかに実施します。

内務省に対し、政令178/2024/ND-CPの規定に従って政策や体制の取り決めと解決を実施するために幹部、公務員、公務員、労働者を評価するための基準の枠組みについて機関や部署を指導する文書について市人民委員会に助言するよう割り当てる。

機構の再編成の過程で、市人民委員会がその管理下にある主体に対する追加支援政策を発行するよう市人民評議会に提出するよう調査し、市人民委員会に助言する。

機構の再編に際しては、部門レベルの管理者、公務員、従業員の配置および任命について各機関および各部署を調整、指導します。

幹部、公務員、公務員、早期退職または離職の資格がある労働者に対する政策と制度を実施するための主題と予算のリストを統合して評価し、規定に従って審議および決定するために主務機関に提出します。

再編後の新しい職務の要件に応じて基準を満たし、専門資格を向上させるための、幹部、公務員、公務員向けの国内外の研修プログラムと文書の開発と公布に関する所管官庁への提出について助言し、宣伝、透明性、品質、効率性を確保します。

財務局に、2024年12月31日付政府法令第178/2024/ND-CP号および財務省の指示に規定された政策を実施するための資金源の決定、見積もりの​​作成、資金の管理、使用、決済について、機関および部署を調査し、指導する役割を委任する。

機構の再編成に際しては、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を実施するための予算配分について助言し、検討と決定のために所管官庁に報告する。

内務省と連携し、幹部、公務員、公務員、早期退職または離職の資格がある労働者に対する政策および制度を実施するための対象と資金のリストを評価し、規則に従って検討および決定するために管轄機関に提出します。

研究を調整し、機構の再編成プロセス中に管理下にある主体に対する追加支援政策を市人民評議会に提出するよう市人民委員会に助言する。

また、市人民委員会は、市人民委員会傘下の各部、支部、区・鎮の人民委員会、公共サービス部門に対し、計画を緊急かつ真剣に実施するよう要請した。