1.7からの昇給は物価抑制とインフレに特に注意する必要がある

給与増加、CPIは約0.77%上昇の見込み国会は6月26日午後、議場で給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇給付、社会手当について2024年7月1日から審議した。 審議の最後に、レ・ミン・カイ副首相は国会議員が提起したいくつかの問題について説明し、明確にした。 副首相によると、国会議員は政府の報告書、給与改革、社会保険給付、功労者向け政策、2024年7月1日からの社会手当について勧告することに基本的に同意した。 同時に、国会議員はこれまでの限界や困難、特に今後の解決策についても多くの妥当な意見とともに提起した。副首相によると、政府は内務省に対し、6月26日付の報告書第3668号を国会議員に提出し、給与政策改革に関する内容を説明するよう指示した。国会議員らは、国会および政府の給与改革に関する決議である決議第27-NQ/TW号を実施するための複数の解決策を提案した。特に、今回の給与引き上げは物価と消費者物価指数（CPI）の抑制に留意する必要がある。政府は、今回の給与引き上げによりCPIが約0.77%上昇する可能性があると見積もっている。「CPIの上昇は主に心理的な要因によるもので、給与引き上げによる需要もあるが、それほど高くはない。同時に、特に生活必需品をはじめとする物資の需給は満たされている」と副首相は強調し、広報活動も非常に重要であると付け加えた。副首相によると、政府は準備段階から、特に物価管理運営委員会に指示を出し、首相もこの件に関する指示電報を発した。政府は国会議員の意見を踏まえ、引き続きより強力な指導を行っていくとともに、国会議員の皆様には、この内容に加え、政府全体の指導・運営への貢献にも引き続きご留意いただくようお願いいたします。内務省には、これらの点を考慮の上、真に実現可能な解決策を策定し、それを確実に実施できるよう、政府に提言していただくようお願いいたします。

基本給と年金の引き上げに900兆ドン以上政府の報告書によると、基本給を30％引き上げ、基本給基金の10％のボーナスを実施し、7月1日から年金と手当を調整することに関して、3年間（2024～2026年）の総実施コストは913兆ドン増加する。 給与制度を実施するための資金源は5つあり、以下を含む：前年に給与改革に割り当てられた地方自治体の増収および剰余金。 中央予算から。 キャリア収入の一部から。 貯蓄の10％を通常支出の増加に充てること。 給与計算の合理化による財源。 この問題に関して、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、総実施コストが非常に大きいと述べた。当初、基本給を平均20％引き上げると、3年間の総コストは約760兆ドンになる。政府が基本給を30%、ボーナスを10%引き上げる案と関連政策を提案した際、予算総額は913兆3000億ドンとなり、第6回国会で報告された計画と比較して127兆ドン増加した。給与改革と関連政策の実施財源について、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は「政府はこの財源を確保できる」と明言した。政府は現在までに680兆ドンを積み立てている。2年間（2025～2026年）で、 経済の好調な兆候と歳入増加策を背景に、プログラム全体を実施するための財源を確保できると見込まれている。内務大臣は、今後2026年までの期間、経費削減と歳入増加のための抜本的かつ具体的な解決策を講じる必要があると述べ、同時に決議27号を補足し、次期実施に向けた所管官庁に報告する必要があると付け加えた。出典: https://laodong.vn/thoi-su/tang-luong-tu-17-phai-dac-biet-quan-tam-kiem-soat-gia-lam-phat-1358019.ldo