給与増加により、CPIは約0.77％上昇する見込み。国会は２６日午後、本会議場で給与改革の内容について議論した。 2024年7月1日から年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会給付を調整する。討論会の最後に、レ・ミン・カイ副首相は国会議員らが提起したいくつかの問題について説明し、明確化した。副首相によると、代表団は、2024年7月1日からの給与改革、社会保険給付、功労者政策、社会保障給付に関する政府の報告書と勧告に基本的に同意した。同時に、代表団は、これまでのいくつかの限界と困難、そして特に今後の解決策について、多くの妥当な意見とともに指摘した。副首相によれば、政府は内務省に対し、給与政策改革に関する内容を説明するため国会議員に送付する報告書第3668号を6月26日付で発行するよう指示した。代表団は、決議第27-NQ/TW号および国会と政府の給与改革に関する決議を実施するためのいくつかの解決策を提案した。特に、今回の賃上げは物価や消費者物価指数（CPI）のコントロールに注意を払う必要があります。政府は、賃金上昇により消費者物価指数が約0.77%上昇する可能性があると見積もっている。 「消費者物価指数（CPI）の上昇は主に心理的な要因によるものですが、給与増加による需要もありますが、それほど高くはありません。同時に、特に生活必需品を中心とした商品の需給も満たされています」と副首相は強調し、宣伝活動も非常に重要であると付け加えた。副首相によれば、準備段階から政府、特に価格管理運営委員会に指示が与えられており、首相もこの問題を指示する電報を出したという。政府は国会議員の意見を参考にしながら、より果断な指導を続けていくとともに、国会議員が本内容のみならず、全体的な指導と運営において政府に貢献することに引き続き留意することを期待します。政府は、内務省に対し、真に実現可能な解決策を政府に提案し、それを徹底的に実施するよう要請する。

政府の報告書によると、7月1日からの基本給30％増額調整、基本給基金への10％ボーナスの実施、年金・手当の調整について、3年間（2024～2026年）の総実施費用は913兆ドン増加するという。給与制度を実施するための 5 つの資金源: 前年度の給与改革に割り当てられた地方自治体の収入増加および余剰資金。中央予算から;職業収入の一部から; 10% の節約から通常の支出が増加します。給与計算の合理化によるソースから。この問題に関して、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、実施のための総資金は非常に大きいと述べた。当初は基本給が平均20％増加し、3年間の総費用は約760兆VNDとなる。政府が基本給を30％、ボーナスを10％引き上げるなどの関連政策を提案したところ、予算総額は913兆3000億ドンとなり、第6回国会で報告された計画より127兆ドン増加した。給与改革や関連政策を実施するための財源について、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は「政府はこの財源を確保できる」と断言した。現在までに、政府は680兆億ドンを蓄積してきました。 2年間（2025〜2026年）で、経済からの明るい兆候と収益増加の解決策により、プログラム全体を実施するための資金が確保されると予想されます。内務大臣は、今後2026年までに経費を節約し、歳入を増やすための非常に抜本的かつ具体的な解決策を講じる必要があり、同時に次の段階での実施に向けて決議27を補足するよう所轄官庁に報告する必要があると述べた。出典: https://laodong.vn/thoi-su/tang-luong-tu-17-phai-dac-biet-quan-tam-kiem-soat-gia-lam-phat-1358019.ldo