給与の増額は開発への投資であり、公共部門の組織に動機を与えるものである。

最近、国会は2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決した。給与改革のための中央予算総額は約132兆ドンになると予想されている。地方予算の積立金は約430兆VNDを超えます。

したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。

政府の計算によると、給与改革を実施するために、2024年から2026年の期間の予算から予想される追加資金の総額は499兆VND以上です。そのうち、給与改革の支出は470兆VND、年金調整は11.1兆VND、功労者への優遇手当は18兆VNDとなっている。公務員・公務員の平均給与は労働者の平均所得に比べて32％増加した。

労働・傷病兵・社会省は、地域最低賃金を引き上げる計画を政府に提出すると予想される。国会での最近の議論では、多くの代表者が、2024年7月1日から賃金改革のロードマップを実施するのと同時に、地域最低賃金を引き上げる提案をした。

「これまで4回の給与改革を経てきましたが、これほどまでに同期的、包括的、かつ根本的な給与政策は見たことがありません。これは非常に進歩的で、公平で、真に調和がとれ、合理的な新たな給与政策です」と、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は述べた。

賃金への投資は開発への投資です。

国会社会委員会元副委員長のブイ・シー・ロイ博士は、2024年7月1日の給与改革は労働者が十分な賃金で生活できるよう保証する適切な時期である、と自身の意見を述べた。

ロイ氏は、現実には、役人、公務員、公務員の給与は依然として生活ニーズを満たすのに十分ではなく、専門的で献身的かつ効果的な公務員のチームを作ることが困難になっているとコメントした。今後緊急かつ必要な課題は、労働者の生活を確保するために賃金政策の改革を加速させることだ。同時に、公務員・公務員の労働の真の価値を反映した適正な給与の支給を確保する。

労使関係部門の場合、賃金は労働者とその家族の最低生活水準（労働法で規定）を満たす必要があります。公共部門にとって、公務員や公務員の給与への支出は開発投資への支出です。そのため、ロイ氏は、公務員や公務員が公務をより効果的に遂行する能力を向上させ、汚職を減らすことを奨励するための重要な原動力となるように、給与改革を実施する必要があると考えています。

ブイ・シー・ロイ氏によると、現状での給与改革は公務員や公務員にとって朗報であり、仕事への興味関心を喚起し、労働生産性の向上と機関や部署への愛着を促進するものである。

給与への投資は開発への投資です。給与が低すぎるため、役人や公務員はより多くの収入を得るために多くの仕事をこなさなければなりません。さらに、低い給与では生活が困難であり、幹部、公務員、公務員が機関や部署に貢献する労働の真の価値を給与が反映していないために、彼らの仕事への意欲が失われ、全力を尽くさないという結果につながっています。

公務員の給与の本質は、市場経済の発展に伴い、給与が市場労働の価値に近づき、公平性と現実性を目指さなければならないということである。行政公務員にも労働に見合う最低賃金を創設する必要がある。

「したがって、給与政策改革は、国家資源と公共サービス収入に応じて、役職、肩書き、指導的立場に応じて、労働市場の賃金との合理的な相関関係を確保しながら、公務員と公務員の生活賃金を確保する必要がある」とブイ・シー・ロイ博士は意見を述べた。

TS。ブイ・シー・ロイ氏は、我が国は常に人々を発展の中心、目標、そして原動力と考えていると述べた。

人材獲得のための給与改革

賃金改革の目的は、労働者が賃金で生活できるようにすることです。特に、特定の業種・分野に対して具体的な手当を規制することを検討する必要がある。同時に、これらの分野で働く労働者を維持するとともに、専門能力を備えた有能な人材を公共部門に引きつけ、多くの幹部、公務員、公務員が公共部門から民間部門に移る状況を克服します。

我が国は常に人々を発展の中心、目標、そして原動力と考えています。この目標を達成し、この理念を実現するためには、給与改革を実施し、労働者、幹部、公務員、公務員の物質的な生活を保障することが極めて重要です。

TSによればこうだ。ブイ・シー・ロイ氏によれば、公共部門の公務員を維持し、公共部門の機構を動機付ける動機を生み出すことが重要である。そこから、幹部、公務員、公務員が「片方の足を外に出してもう片方の足より長くしている」必要がないように生活賃金を確保し、部門や分野の職務に応じて割り当てられた機能と任務を心を込めて遂行します。

さらにロイ氏によれば、公的部門の公務員や職員のチームが民間部門に流入している現状を慎重に検討し、評価する必要があるという。 「第4次産業社会において、人材は極めて貴重です。私たちは進歩的な社会を目指して努力しなければなりません。第4次産業革命とは、労働時間を減らし、楽しみを増やすことです。最も重要なのは、情報技術、デジタル技術、そしてデジタル経済を駆使し、手作業を最小限に抑えながら労働生産性を向上させることです」とブイ・シー・ロイ博士は述べた。