2014年、国連は、若者に雇用、ディーセントワーク、起業のためのスキルを身につけさせることの戦略的重要性に焦点を当て、毎年7月15日を世界若者スキルデー（WYSD）とすることを決定しました。今年のWYSDのテーマは「平和と開発のための若者のスキル」であり、平和構築と紛争解決の取り組みにおける若者の重要な役割を強調しています。

議論は、ベトナムの労働生産性が日本より60年、マレーシアより40年、タイより10年遅れていると評価されている状況で行われた。したがって、ベトナムの若者に対する職業技能訓練は、管理者、企業、学校にとって特別な関心事です。

職業教育総局副局長のグエン・ティ・ヴィエット・フオン准教授によると、現在までにベトナムで学位や資格を有する訓練を受けた労働者の割合は28.1％で、地域諸国や大陸諸国よりもはるかに低いが、政府は2030年までに学位や資格を有する訓練を受けた労働者の割合を35～40％にすることを目標としている。この国には未だに3,780万人の未訓練労働者がおり、多くの職業や分野では、職業スキルの調査、評価、および証明書の発行のための測定ツールやシステムがまだ整備されていません。

セミナーでは、「三位一体」（経営者、学校、企業）が集まり、ベトナムの若者の職業スキルをどのように育成するかについて話し合う必要があるのでしょうか。

セミナーで講演したベトナムエレベーター協会のグエン・ハイ・ドゥック会長は、職業スキルの向上は労働生産性の向上に不可欠な傾向であると断言した。これは多くの同時的な解決策を必要とする大きな問題であるため、議論に参加する代表者は問題に直接取り組み、推奨事項を作成し、解決策を提案する必要があります。

ベトナム労働総連合会労働安全衛生研究所のグエン・アイン・トウ所長は、質の高い労働力の能力とは、高い教育や資格を持つ集団に属することだけを意味したり、教授や医師、エンジニアの数だけで労働力の質を評価することだけを意味したりするわけではないと述べた。ベトナムには5,240万人の若い労働者がおり、これはこの労働者グループの職業スキルを向上させることを必要とする「黄金人口」比率です。

ハノイ高等技術職業大学電子工学部副学部長ホアン・ドゥック・ロン氏は、この地域の職業試験を通じて、我が国のベトナムは劣っていないと断言した。問題は、労働・傷病兵・社会省と国家管理機関が質の高い人材を育成するための政策を策定する必要があることだ。

例えばエレベーター業界では、以前は学校では職業スキルのみを教えていましたが、キャリアを伸ばしたいのであれば、近代的な環境と設備が整った企業で働く必要がありました。今、私たちは学校と企業を連携させ、学生が教室からスキルを伸ばし、入学時から採用活動を組み合わせる必要があります。学校はまた、学生がすぐに新しいテクノロジーにアクセスできるように、最新の実験システムに投資する必要がある。

ベトナムエレベーター協会のグエン・フイ・ティエン事務局長は、国家管理機関、企業、学校の代表者の意見から、職業スキル全般、特に若者の職業スキルの包括的な概要が得られていると述べた。セミナーで出された多くの意見は、労働・傷病兵・社会省が主導する雇用法（改正）の草案作成に役立てられる予定です。