2024年ベトナム働きがいランキングは、Anphabeが市場調査会社インテージと共同で発表した。このランキングは、全国18の業界団体の65,000人以上の従業員と253人の人事リーダーを対象とした一連の大規模な独立調査に基づいています。 2024年4月から9月にかけて実施されたこの調査では、700社以上の雇用主ブランドの魅力を測定し、ベトナムの人材と労働環境の顕著な傾向を反映しました。

発表式典は、700人以上のCEO、人事部長、国内外の講演者を集めたイベント「ベトナム・ベスト・ワークプレイス2024」の一環として行われた。

このイベントでは、企業は理想的な労働環境の創出だけでなく、人材育成に関連する中核的価値観の構築と維持に向けた継続的な努力に対しても表彰されました。 Anphabe によれば、このランキングはインスピレーションの源となり、企業が成功を決定づける重要な要素である人材への投資を増やすよう促すものだそうです。

タン・ア・ダイ・タン社のグエン・ズイ・チン社長も同様の見解を示し、かつてこう断言しました。「人材は常にタン・ア・ダイ・タン社にとって最も貴重な資産です。従業員の団結力、創造性、そして不断の努力が、持続可能な発展と繁栄の拡大という道のりにおける当社の確固たる地位を築き、大きな前進を成し遂げてきました。」

Tan A Dai Thanh は多業種にわたる経済企業であり、全国各地の多くの地域や省で、多くの分野で大規模かつ多様な労働力が働いています。継続的な拡大と発展を目標に、Tan A Dai Thanh は、従業員の内部価値観の共鳴に基づく専門的で文明的な環境の構築を先導し、コミュニティに繁栄を広めることで、常に優秀な人材の誘致と維持に重点を置いています。

2024年ベトナム最優秀職場賞は、タン・ア・ダイ・タンのような典型的な企業にとって、質の高い人材を育成し続け、社会とコミュニティのために持続可能な価値を創造する旅をさらに進むための価値ある評価と動機となります。

さらに、金融、テクノロジー、サービス分野の大手企業も多数、特別なマークを付けました。彼らは、報酬ポリシーから個人開発プログラム、昇進の機会に至るまで、企業文化の構築において常に革新を起こし、水準を引き上げています。これは、優秀な人材の確保に役立つだけでなく、今日の厳しい競争の労働市場における企業の地位を強化することにもつながります。

今年のランキングは、パンデミック後の労働環境の変化の傾向も明確に反映している。企業は、ビジネス目標と従業員の多様なニーズとのバランスをますます重視するようになっています。メンタルヘルスサポート、柔軟な勤務方針、チームエンゲージメントプログラムなどの取り組みが強力に実施されており、フレンドリーでプロフェッショナルな職場環境を作るという取り組みが実証されており、それが従業員のパフォーマンスと満足度の向上にプラスの効果をもたらしています。

受賞企業は利益追求だけに留まらず、地域社会に価値を創造し、人材への投資こそがブランドの評判を築き、持続可能な社会の発展に貢献する方法であることを確認しています。

クオック・トゥアン