同時に、Nam A Bankは今年、HR Asia - Tech Empowerment Awardsを受賞しました。これは、人事と顧客体験の最適化にテクノロジーを活用する先駆的な組織を表彰する、HR Asiaの新設部門です。
過去数年間、Nam A Bank は人事管理におけるデジタル変革の推進に注力し、システム、社内アプリケーション、オンライン学習教材などのデジタルソリューションを活用して人材に焦点を当て、従業員のエクスペリエンスを向上させ、柔軟でモダンかつ創造的な労働環境を構築してきました。
同時に、Nam A Bank は人材の質の向上、トレーニング、各従業員のデジタルスキル、革新的思考、適応力の育成に重点を置いています。
最近、当行は、雇用主ブランディングと人材開発分野のパイオニアであるAnphabe社およびLinkedIn Learning社と協力契約を締結し、マイクロソフトの世界有数のオンライン学習プラットフォームを導入しました。このプラットフォームは、金融、テクノロジー、リーダーシップ、人工知能（AI）、データ分析から従業員向けのソフトスキルまで、幅広い分野にわたり、22,000以上のコースと41,000以上のスキルを提供しています。
さらに、Nam A Bankは、従業員グループごとに明確なロードマップに基づいた社内研修プログラムを定期的に実施し、能力向上と昇進機会の拡大を支援しています。また、専門的なコンテスト、知識共有プログラム、Trang Nguyen Nam A Bank、Internal Managementなどのセミナーも開催し、従業員のスキル向上と後継者の発掘、育成、チーム構築を支援しています。
さらに、ホーチミン市銀行大学、ホーチミン市工業大学などの名門大学との戦略的協力を強化し、優遇授業料で職員が専門能力を向上できる環境を整え、職員一人ひとりの質の向上と生涯学習の促進に貢献しています。
ナムア銀行は、包括的な福利厚生制度の構築に注力し、従業員のニーズに最大限応えられるよう継続的に改善しています。包括的な健康保険や定期健康診断に加え、国内外の休暇やスポーツ、文化・芸術活動も企画し、従業員の活力回復と生活のバランス確保を支援しています。
ナム・エー銀行は、優秀な人材の確保と維持を目的として、従業員の福利厚生と業績を連動させた様々な施策を実施しています。2024年には、従業員向けに5,000万株のESOP株式を発行しました。今年は、従業員との長期的な関係構築と成果の共有へのコミットメントを示すため、引き続き8,500万株のESOP株式を発行する予定です。
ナム・アー銀行の代表者は次のように述べています。「ナム・アー銀行は、人材育成への投資が持続可能な開発戦略の重要な要素であると考えています。過去5年間、当行が「アジアのベスト・ワークプレイス」に継続的に選出されているという事実は、専門性、結束力、そして国際的に統合された職場環境の構築に向けたナム・アー銀行の努力の証です。」
HRアジアが選出する「アジアで最も働きがいのある会社」賞は、数千人の従業員を対象とした調査に基づいており、企業文化、エンゲージメントレベル、ポリシー、人事経験といった要素を総合的に評価しています。2025年もHRアジアはTEAMモデル（Total Engagement Assessment Model）を適用し、組織構造、個人、集団という3つの戦略的要素に基づいてナムア銀行の従業員の満足度を調査します。この賞は、数百の企業と数千人の従業員が参加したこの調査を通じて、従業員の職場環境へのエンゲージメントレベルを評価したことを表彰するものです。
レ・タン
出典: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html
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