11月3日の朝、何千人もの学生と労働者がホーチミン市インターンシップと就職フェスティバルに参加しました。 UEH キャリアフェア。これはホーチミン市経済大学が毎年開催する活動で、学生がキャリアを方向づけ、労働市場に参入するためのスキルを向上させるための条件を整えると同時に、企業が潜在的な若い人材にアプローチして採用する機会を提供することを目的としています。

フェスティバルに早くから参加したホーチミン市経済大学で経営学を専攻する2年生、グエン・ディン・チョンさんは、フェスティバルに参加した主な目的はオフィス文化について学ぶことだと語った。

「私はいくつかの企業について学ぶ計画を立てており、研究内容はオフィス文化、従業員の生活の質、入社要件などの問題を中心に展開しています。そのおかげで、自分の現在の能力を知り、卒業前に準備として今後2年間の開発プランを立てることができます」とTrong氏は述べました。

オフィス文化を重視する理由について、トロン氏は精神生活が非常に重要だと語った。従業員が円滑に働き、高い生産性を達成するためには、職場が友好的で、親密で、近代的でなければなりません...

採用セッションにおいて、ベトナム商工銀行（Vietin Bank）の採用専門家であるグエン・ダイ・ギア氏は、Z世代は多くの創造力、自信、行動力、そして優れた技術応用スキルを持っていると評価した。しかし、リーダーと従業員の年齢差が非常に大きいため、従業員の採用と維持のプロセスは依然として困難です。

「この格差を縮めるため、銀行は常に革新を続け、Z世代と現在の労働市場に適した採用方針を導入している」とングイア氏は語った。

ンギア氏によれば、卒業後の学生のほとんどは銀行業務に関する十分な基礎知識を身に付けているという。しかし、状況への対処や顧客とのコミュニケーションなどのスキルは依然として限られています。そのため、銀行は従業員を募集するだけでなく、学生がインターンシップに参加してより多くの経験を積む機会を常に多く提供しています。

オリエント商業銀行（OCB）人材育成センター副所長のファン・バオ・クイン・アン氏は、ホーチミン市経済大学は労働市場に多くの優秀な人材を提供してきたと語った。フェスティバルを通じて、学生たちは交流し、能力を発揮し、大企業での就職の機会を探す機会を得ます。

ホーチミン市経済大学の副学長であるブイ・クアン・フン准教授は、このフェスティバルにより、ホーチミン市および近隣地域の学生や労働者に、さまざまな分野で2,000件以上の魅力的な就職口がもたらされると語った。採用はプログラム会場およびオンラインで直接（1対1の面接）行われます。