内務省は、コミューンレベルの幹部と公務員の量と質の検討と報告に関する公式文書を各省と中央直轄市の人民委員会に送った。

文書には次のように明記されている。「2025年に草の根レベルの政治体制の組織を継続的に整え、合理化するためのいくつかの内容と任務に関する政治局の2025年2月14日付結論第126-KL/TW号、および政治体制の組織を継続的に整え、コミューンクラスの幹部と公務員に対する国家管理の機能と任務を遂行するための研究の実施と提案に関する政治局の2025年2月28日付結論第127-KL/TW号を実施し、内務省は省と中央直轄市の人民委員会に、コミューンクラスの幹部と公務員の量と質を検討し、報告するよう要求する（2024年12月31日現在）。」

内務省によると、政治局の指示による緊急の任務のため、省および中央直轄市の人民委員会は、2025年3月10日までに（地方自治庁を通じて）内務省に提出し、取りまとめて管轄当局に報告するよう求められている。

以前、内務省の倹約と無駄遣い対策プログラムにおいて、内務省は組織構造に関する多くの重要な任務も提案した。国会常任委員会が承認した2023～2025年の期間に、51の地方自治体が地区およびコミューンレベルでの行政単位の配置を実施するよう引き続き指導し、促すこと。 2025年の各級党大会の開催に早期の安定を確保するため、公務員と公務員の手配、組織、配置を急ぎ、手配後の公共資産の管理を強化する。国会常任委員会決議35/2023/UBTVQH15に基づき、面積や人口の基準を満たさない行政単位について、郡・コミューンレベルの行政単位を統合する計画の検討と提案を継続し、2023年から2030年にかけて郡・コミューンレベルの行政単位の整理を積極的に計画する。

組織再編と併せて給与合理化の実施を強化し、職員、公務員、公務員の質を向上させ、2022年7月18日付の政治局の2022～2026年の政治システムの給与管理の有効性改善に関する結論第40-KL/TW号に基づき、2021～2026年の目標を確実に達成するために、政治システム全体で幹部と公務員の給与の少なくとも5％、国家予算から給与を受け取る公務員の給与の少なくとも10％を合理化します。