適切な給与とボーナスは労働生産性を高める原動力となります。

ベトナム労働総連合（VGCL）が5月26日に開催した「2024年における国家の労働生産性の向上」フォーラムで講演したベトナム労働組合研究所のファム・トゥ・ラン博士は、「満足のいく給与、ボーナス、福利厚生制度は、労働生産性の向上を促進する重要な原動力です」と述べた。

ファム・トゥ・ラン博士は、すべての労働者、特に低所得者は自分の給料を心配していると述べた。現実には、給与、ボーナス、福利厚生と、仕事への意欲、満足度、献身との間には密接な比例関係があることが確認されています。

「従業員は会社に留まりたいと思っても、給与が低いと永遠に留まることはできません。そのため、従業員数の多い業界では転職率が月8～12%と高くなっています」とファム・トゥ・ラン博士は述べた。

したがって、経済関係においては、自分のスキルや資格に適しており、能力を最大限に発揮できる仕事を見つけるために転職するのは普通のことですが、同じような仕事でより高い給料を得るためだけに転職するのは無駄なことです。

ファム・トゥ・ラン博士は、従業員が 1,000 人いる企業で、毎月 100 人の従業員が継続的に出入りする場合、この企業は採用広告、面接の計画、手順、記録、文書、従業員のトレーニングに多くの時間、労力、資金、人材を費やす必要があると分析しました。これらのコストは完全に節約でき、生産性の向上に投資することができます。

ファム・トゥ・ラン博士によれば、政府は40年近くにわたる革新の中で、多くの包括的な政策と措置を通じて賃金、生活水準、雇用、所得の向上に多大な努力を払い、多くの誇らしい成果を達成したという。しかし、今後の期間に生産性を向上させるには、モデルの変革、つまり雇用、労働力、スキルの変革を伴う経済の変革が必要です。この同期変革を成功させるには、給与、ボーナス、福利厚生政策が極めて重要な役割を果たします。

労働要素からの生産性向上に貢献するためには、満足のいく最低賃金を確立する必要があるとファム・トゥ・ラン氏は考えています。適正な最低賃金は、労働者とその家族に必要な基本的な費用が賄われることを保証するだけでなく、不測の事態に備えた準備金や将来のための貯蓄も提供します。

「労働組合は、政府が今後、国家賃金評議会に適切な最低賃金を研究・確立するよう指示し、賃金が真に生産性向上の原動力となるよう政府に助言することを期待する」とファム・トゥ・ラン博士は提案した。

それに伴い社会保険の適用範囲も拡大しています。同一価値の労働に対する男女間の収入の平等を促進する;低所得労働者が自分の家を持つという夢を実現できるよう、学校、病院、その他の基本的なアメニティのインフラとともに社会住宅の建設を加速する。責任ある外国投資家を誘致し、法令遵守に優れた先進的で質の高い投資家を選定することで、国の労働生産性の向上に貢献します。

チャンシン・ベトナム社の労働組合委員長ダン・トゥアン・トゥ氏は、この見解を共有し、労働者が物質的にも精神的にも速やかにケアされ励まされて初めて、仕事に安心感を覚え、労働生産に熱心に取り組み、労働生産性の向上に貢献できると述べた。

それに伴い、適切な監督、検査、法政策、労働規則、労働協約、労働契約、賃金、福利厚生、労働条件、労働安全衛生の厳格な実施の促しを通じて、従業員の権利が十分に保護されています。

熟練労働者のコンテストの開催にさらに投資する

ハノイ工業・輸出加工区労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、労働生産性の向上に貢献するために、技能コンテスト、熟練労働者コンテスト、理論レビュー、労働者の技能訓練を組織した経験を共有しました。

そのため、首都の労働力の間で「理論を見直し、技能を実践し、熟練労働者を競う」という競争運動は、競争が創造的な仕事の精神、責任感、大胆な思考、大胆な実行を呼び起こす非常に重要な原動力であることを確認しました。割り当てられたタスクを完璧に完了するよう努め、特に労働生産性を高めます。不良品や破損品を削減し、デザインを改善し、企業が困難を乗り越えるのを支援し、生産と事業を安定させ、発展させます。これは、組合にとって、使用者の支持と従業員の反応を得ながら、内容と運営方法における創造性と革新性を確認する機会でもあります。

工業・輸出加工区労働組合の委員長は、労働者間の「理論を確認し、技能を実践し、熟練労働者を競う」という競争運動が実践的な成果をもたらし、より広く普及するために、政府と雇用主が参加し、労働者の多い省や市で熟練労働者競争を維持、拡大する必要があると述べた。同時に、企業は労働生産性や製品品質の向上、質の高い人材の育成のために、熟練労働者の育成コンテストを開催するための時間、設備、資金の投資にさらに注意を払う必要があります。