世界的大手銀行が従業員の解雇を継続

2022年半ば以降、銀行業界とテクノロジー業界で「レイオフ」の恐怖が起こり始めました。多くの世界的大企業が数万の人員削減を行った。今年上半期、テクノロジー業界は「一時的に安定」していたものの、銀行業界では依然として継続的な人員削減が続いた。

直近では、5月30日にCNBCが、ウォール街の企業が取引活動の減少に適応する中、ゴールドマン・サックスが2022年9月から3回目の人員削減を準備していると報じた。

ニューヨークに拠点を置く同銀行の計画に詳しい人物が火曜日、同社は今後数週間で250人未満の人員削減を予定していると語った。

デビッド・ソロモン最高経営責任者（CEO）率いるゴールドマン・サックスは、9月に最初に人員削減を行ったウォール街の大手企業の一つだった。同社は当初数百人規模の削減にとどまったが、1月にはさらに人員を削減し、約3,200人の人員を削減した。

CNBCは先週、モルガン・スタンレーも今月約3,000人の人員削減を発表し、JPモルガン・チェースも約500人の人員削減を発表したと報じた。

しかし、ゴールドマンはライバルたちよりもウォール街の浮き沈みに密接に関わっている。第１四半期のトレーディングおよびアドバイザリー収入が16％減少し、今年のスタートとしては残念な結果となった。

事情に詳しい関係者は、人員削減について匿名を条件に語ったところによると、ゴールドマンの最高経営責任者（CEO）と一部のパートナーが人員削減の影響を受けるという。ウォールストリート・ジャーナル紙は火曜日早朝にこのニュースを報じた。

ゴールドマンの従業員数は3月31日時点で4万5400人で、2022年第4四半期から6％減少した。

欧州では、ドイツ銀行が第１四半期の利益が予想を上回ったにもかかわらず、新たなコスト削減策の一環として８００人の人員削減を行っている。

米国とスイスで銀行が救済される中、ドイツ最大の銀行は堅調な利益を上げた。この混乱により投資家はパニックに陥り、顧客は預金を引き出し、混乱は続いた。

国内採用は依然として増加中

国際銀行業務と国内銀行業務の間には矛盾が生じています。 2022年半ば以降、世界的な銀行が大規模な人員削減を行っているにもかかわらず、多くの国内部門は採用を増やしている。そして、これは 2023 年第 1 四半期にも繰り返されます。

ベトナム対外貿易株式会社商業銀行（ベトコムバンク）は、人材増強における主導的な機関の 1 つです。 2023年2月31日現在、ベトコムバンクの従業員数は22,862人で、2022年末と比べて263人増加した。

人員増加に伴い、ベトコムバンクの従業員の報酬も向上しました。 2023年第1四半期に、ベトコムバンクは給与と手当に2兆6,260億ドンを支出した。これは前年同期の2兆1,140億ドンと比べてわずかに増加した。

したがって、平均すると、ベトコムバンクの従業員 1 人あたり四半期あたり 1 億 1,500 万 VND の給与が支払われ、これは 1 人あたり月額 3,830 万 VND に相当します。ベトコムバンクは、第一四半期に最も高い給与を支払った国内銀行のトップにランクインしました。

リエン・ベト・ポスト株式商業銀行（LP銀行）も、追加採用の対象銀行のリストに名前を加えた。 2023年第1四半期に、この銀行の従業員総数は12,203人から12,282人に増加しました。

LP銀行の収入は、給与基金が5,520億ドンから6,700億ドンに増加したことにより大幅に改善した。平均すると、LPBank の従業員 1 人あたり四半期あたり 5,460 万 VND の給与が支払われており、これは 1 人あたり月額 1,820 万 VND に相当します。

東方商業銀行（OCB）でも人員の減少は記録されなかった。 2023年3月31日現在、当行及び子会社の従業員総数は6,167名となり、2022年末の6,052名と比べて若干増加しました。

しかしながら、OCBの給与基金総額は大幅に減少しました。 2023年第1四半期、OCBの給与および手当支出は4,410億ドンからわずか4,120億ドンに減少しました。 OCB制度下の従業員1人当たりの平均収入は1人当たり四半期あたり6,680万VNDで、これは1人当たり月2,230万VNDに相当します。

2023年第1四半期も多くの国内銀行が採用を増やすことが予想されます。しかし、数字はまた、2023年第2四半期には追加採用される従業員数がわずかにしか増加しなかったため、暗い状況がすぐに起こる可能性があることも示しています。さらに、市場では多くの銀行が人員削減を行っていることが確認されている。