ブラウン大学（米国）でコンピュータサイエンスを専攻する上級生のドゥオン・ハ・アンさんは、数か月前にマイクロソフトのソフトウェアエンジニアの職に採用されたという知らせを受け取りました。 2002年生まれのこの少女は、大学卒業後すぐにこの夏、このテクノロジー大手に入社する予定だ。 「この準備のために、私は1年目からすぐに旅を始め、3年以内にインターンシップを希望する手紙を何百通も送らなければなりませんでした」とハ・アンさんは語った。

ブラウン大学でコンピュータサイエンスを専攻する4年生、ドゥオン・ハ・アンさん

ハノイ・アムステルダム英才高等学校の卒業生であるこの生徒は、名門アイビーリーグのブラウン大学に入学し、全額奨学金を受ける前に、UWC（ユナイテッド・ワールド・カレッジズ）の奨学金を得て中国で2年間勉強していました。この間、ハ・アンは経済学と絵画を学ぼうと考えていた。大学入学前の夏、この女子学生は自分には合わないと感じ、コンピューターサイエンスに転向することを決意した。彼女は1年生のときから、学校の多くの専門科目でティーチングアシスタントとして積極的に働き、スキル向上のために定期的にプログラミングをいじったり、ゲーム開発やバーチャルリアリティなどの学校の専門クラブに参加したりしていました。スキルと経験があまりなかったため、1年生の夏にベトナムに戻り、ベトナムの企業でのインターンシップに応募して自分のプロフィールを「強化」しました。 「先輩のほとんどは、経験を積むために早めにインターンシップに参加するようアドバイスしてくれましたが、アメリカに来て1年目にインターンシップのポジションに応募するのはかなり難しいです」とハ・アンさんは言います。ハ・アンさんがソフトウェアエンジニアリングを専攻し、アメリカ企業のインターンシップに応募し始めたのは、大学2年生の夏になってからだった。ベトナム人女子学生は主にLinkedInを通じて情報を検索し、200以上のプロフィールを投稿した。しかし、応答したのは1人だけでした。彼はテクノロジー輸送サービス企業 Uber の人事スペシャリストです。面接後、ハ・アンさんは正式に採用された。

マイクロソフトに入社する前、ハ・アンさんはウーバーでインターンとして働いていた（写真：NVCC）

その後、Ha Anh さんはソフトウェア エンジニアのインターンとしてここでインターンをしました。ベトナムの女性が、旅行、顧客、ドライバーに関する情報を提供するための社内サポートツールの作成に参加しています。初めて専門会社で働くことになったハ・アンさんは、「圧倒された」と感じたが、同時に会社の業務手順やプロジェクトの段階を徐々に「理解」していった。 「学校で学んだ知識は、コードのエラーを見つけるなど、実際の仕事の要件に多少は『合致』していることに気づきましたが、大学では教えてくれなかったため、自分で学ばなければならないこともたくさんありました」とハ・アンさんは語った。 3 か月のインターンシップを終えて勉強に戻った彼女は、自分のスキルを伸ばすにはさまざまな分野の知識を高める必要があることに気づきました。 Uber での経験のおかげで、次のインターンシップでは、Ha Anh さんは Apple を含む多くの企業からメールの返信を受け取ることができました。彼女は、思考力、論理力、コーディング力、問題解決能力をテストする3ラウンドのテストを受けなければなりませんでした。 大企業への応募プロセスにおいて、個人的なプロジェクトを持つことは非常に重要だとハ・アンさんは考えています。例えば、ベトナム人女性はアップルに応募する際、自分でコーディングした「水の物理法則をシミュレートする」プロジェクトについて共有し、採用担当に好印象を与えた。 Apple のソフトウェア エンジニアリング インターンとして、Ha Anh さんはいくつかの製品のビジュアル機能を担当するチームに配属されました。彼女は約15週間にわたり、人工知能アプリケーションを通じてVision Proグラスユーザーの3D写真およびビデオの視聴体験を向上させるプロジェクトに参加しました。 Appleで働いていた頃、Ha Anhさんは1日に12〜13時間働かなければならない時もあった。そのおかげで、プレッシャーにもかかわらず、彼女は仕事の要件を満たすためにさらに多くのスキルとプログラミング言語を学びました。

2002年生まれのこの少女は、この夏、このテクノロジー大手に入社する予定だ。 （写真：NVCC）

企業が人材獲得の「狩り」を始める時期である2024年8月、ハ・アンさんは積極的に正式な従業員のポジションを探した。今回は大企業を中心に約80社に応募書類を送った。ハ・アンさんは、まだ卒業していないにもかかわらず、いくつかの企業の最終面接まで進みました。 「企業によって面接のスタイルや企業文化は大きく異なります。ある企業には合っているのに、別の企業には合わない、というのはよくあることです」とハ・アン氏は言います。女子学生は、不合格になったとき、それほどがっかりしなかったと語った。 Microsoft の採用ラウンドには、ロジックとプログラミングに関する約 2 時間のオンライン テストがあります。その後、Ha Anh 氏はリーダーと 2 人のエンジニアからそれぞれ 1 時間ずつ面接を受け、主に候補者の知識、方向性、プロジェクト、およびいくつかの仮定の状況についてテストを受けました。 「さらに、彼らは候補者の仕事への情熱、進歩、決意、そして学習精神に非常に興味を持っています」とハ・アン氏は語った。彼女は経験と早期の準備のおかげで、大学を卒業していないにもかかわらず、マイクロソフトの厳しい採用選考に合格しました。 「マイクロソフトから招待状を受け取ったときはとても驚きました。卒業後の就職の心配がなくなり、ほっとしました」と女子学生は語った。求人案内書には、給与に加えて、Ha Anh に H1-B ビザ (一時就労ビザ) のスポンサーが付帯されることが記載されています。彼女は卒業後すぐにここで働き始める予定です。 「アメリカのテクノロジー分野は非常に発展しています。ですから、アメリカで正式に働く前に、コンピューターハードウェアに関する専門知識をさらに深め、経験を積みたいと思っています」とハ・アンさんは語りました。

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出典: https://vietnamnet.vn/nu-sinh-viet-duoc-microsoft-nhan-vao-du-chua-tot-nghiep-dai-hoc-2361452.html