労働・傷病兵・社会省は、2025年の旧正月期間中の労働・雇用状況について発表しました。それによると、旧正月前には、テト需要に対応するために生産を増やすため、企業は季節労働者の採用需要が高まっています。ホーチミン市では、旧正月前の労働力募集の需要は2万8525人と推定されており、主に貿易・サービス部門に集中し、約70％を占めている。

ほとんどの企業は従業員を維持するために旧正月のボーナスを維持または増額しようと努めているが、一方で多くの市外労働者が早く帰宅することで地元の労働力不足も引き起こす可能性がある。しかし、企業が13か月目の給与やボーナスの支払いを遅らせ、旧正月休暇前に従業員に困難をもたらすケースが依然としてある。

旧正月期間中、企業は従業員を支援するための多くのポリシーや福利厚生を実施してきましたが、そのほとんどは旧正月と新年のボーナスです。一部の企業は一時的な宿泊施設をサポートしています。旧正月に帰省する労働者の旅費を支援する。さらに、企業には、従業員の権利を保障し、旧正月を祝うための最良の条件を整えるために、現金の贈与、旧正月の贈り物、13 か月目の給与ボーナスなどのその他の特典もあります。

ベトナム労働総連合（VGCL）側では、「労働組合列車 - 2025年春」プログラムを通じて、南部各省から北部までの組合員と労働者1,750名に往復列車乗車券を支援した。同時に、総連盟は、ホーチミン市からハノイ、ホーチミン市からビンの2つのルートで400人の労働者を故郷に帰還させるユニオン航空を支援した。

労働総同盟によると、2025年の旧正月アト・ティ前の集団ストライキの件数は前年比50％減少し、2024年の最後の2か月間で7件となった。これは労働者に対するテトケア活動の有効性を反映している。企業は給与やボーナスについて早期に積極的に話し合い、労働組合と連携して実践的なプログラムを編成することで、対立を減らし、労働者の確保に役立っています。

ハノイ、バクザン、ドンナイ、ビンズオンなどのいくつかの工業団地では、旧正月の間中何千人もの労働者が働いています。ロンタイン空港、南部高速道路、エネルギープロジェクトなど、いくつかの重要な国家プロジェクトは、旧正月期間中も引き続き緊急作業が続けられています。 2025年1月25日付首相官邸通信第06/CD-TTg号の指示に従い、労働者と労働者は建設現場で旧正月を祝うことが許可されます。

労働傷病兵社会省は、2025年の旧正月以降、一部の労働力が転職や居住地の変更により戻ってこない可能性があるため、労働市場に変動が生じると予測している。これにより、2025年第1四半期には、特に製造業やサービス業において、一時的な現地の労働力不足と新規人材採用の需要の増加が見込まれます。しかし、企業は旧正月後の人員変動を最小限に抑えるために、積極的に従業員を「引き留める」方針や福利厚生の改善方針を掲げることが多い。

さらに、国家機構の再編と合理化の計画後、公共サービス部門の多くの労働者が労働市場に参加することになり、これらの対象者の就職に圧力がかかることになる。

こうした状況を受け、労働・傷病兵・社会省は、旧正月後の労働力確保のため、雇用に関する政府機関は地域の労働・雇用状況を積極的に把握することに注力すべきだと勧告している。同時に、各機関や部署は、多くの地域と連携した就職フェアやオンラインセッションの開催頻度を増やすなどの活動を通じて、労働市場情報を強化し、労働力の供給と需要を結び付けています。

労働・傷病兵・社会省によれば、2025年までに労働市場は回復するだろうが、労働と雇用の課題は社会保障の確保と密接に関係している。そのため、労働・傷病兵・社会省は、労働市場を発展させ、労働力の需要と供給を結び付けるための解決策を提案しています。それは、労働と雇用に関する労働市場情報システムとデータベースを構築し、充実させることです。さらに、労働力の需給を効果的に連携・調整し、官民双方の雇用創出を促進し、労働者が自らの能力や強みに合った仕事を見つけたり、転職したりできるよう支援していくことが必要である。

労働・傷病兵・社会省はまた、国内の雇用を支援するための政策、プログラム、プロジェクトを同期的かつ効果的に実施するための解決策も提案した。国家雇用基金への融資の効率性を改善する。若者、中年労働者、恵まれない労働者、女性労働者の雇用創出に重点を置きます。併せて、労働者の量、質、産業構造、資格等の面から企業の労働力需要や職業訓練ニーズの予測能力の向上と促進を図る必要がある。