2022年、フォンさんは仕事を辞め、2022年7月から2022年9月までの3か月間、失業手当を受給しました。2022年9月は彼女が失業手当を受け取る最後の月であり、彼女は新しい会社で社会保険（SI）に再加入する前にそれを受け取りました。

しかし、2024年になって突然、フォンさんは社会保険庁に失業保険給付1か月分を返納するよう通知を受けました（2022年9月）。フオンさんは、現時点ではまだ新しい会社で試用期間中であるため、2022年9月分の手当が取り消された理由が理解できない。

ベトナム社会保障局によると、フオンさんが就職すると判断された時点（2022年9月）で失業手当は打ち切られる予定だ。

しかし、フォンさんは先月の失業手当を自分の銀行口座から受け取った。その後、新しい会社は2022年9月に労働契約を結び、社会保険料を支払った。

当時、社会保険制度では社会保険料の支払い月と給付金の受給月が一致していると記録されており、フォンさんは規定に違反して失業給付金を受給していたことになり、受給を取り消されなければならなかった。

ホーチミン市雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・ハン・トゥック氏によると、フオンさんのように規則に違反して失業手当を受給し、取り消されるケースは少なくないという。

こうした状況の原因は、労働者が失業保険法について理解しておらず、失業給付が停止されるケースが明確でないこと、新しい仕事が決まったときにすぐに雇用サービスセンターに連絡しないことなどにある。

失業手当を受け取り続けるために、仕事があることを故意に隠す労働者もいる。または、失業給付期間中に働くものの社会保険料を支払わないことに会社の人事部と合意する。

ホーチミン市雇用サービスセンターの統計によると、2024年の最初の6か月間で、規則に違反してTCTN給付金を受け取った労働者が712件発見された。同センターはホーチミン市社会保険局と何か月にもわたる調整を経て、不当に支払われた失業保険給付金61億ドン以上を回収した。

ホーチミン市社会保険のトラン・ドゥン・ハ副局長によると、労働情報がまだ不足しており、デジタル化されておらず、業界間でデータが同期されていないため、労働者の雇用状況を管理するのは非常に難しいとのこと。これにより時間差が生じ、従業員が上記の規定に反して失業手当を受け取るケースが発生します。

さらに、従業員から誤った金額を回収することは、多くの場合非常に困難です。社会保険庁は、雇用主を通じて、または従業員が次回失業給付の登録をする際に誤った金額を回収するよう通知する必要があります。

そのため、グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏は、雇用法を改正する際には、従業員が誤って失業手当を受け取った場合に失業手当を回収するための規制を設け、管理機関が容易に実施できるようにすべきだと提言した。