ホーチミン市工業大学は今年、同校の役員、講師、職員全員の旧正月ボーナスを増額した。具体的には、今年の学校の旧正月ボーナスには、各個人の給与に基づいた13か月目の給与と、1人あたり1500万ドンの追加ボーナスが含まれています。

このボーナス水準では、学校の各幹部、講師、従業員の旧正月ボーナスの平均総額は最高で4,200万VND、最低で約2,800万VNDとなっている。

したがって、ホーチミン市工業大学の2024年旧正月ボーナスの総予算は約500億ドンとなり、過去最高となる。現在、同校には約1,500人のスタッフ、講師、職員が在籍している。

ホーチミン市商工大学は、役職や肩書きに関係なく、用務員から校長まで13か月目の給与と旧正月ボーナスを同じ2500万ドンで支払うことを決定した。

上記レベルは勤務期間が1年以上の役員、従業員、学校指導者全員に適用されます。このボーナスは日単位または季節単位の契約には適用されません。

同様に、ホーチミン市工科大学は、職員、従業員、講師に対して13か月目の給与規定に従って旧正月手当を支払うと発表した。従業員には現在の給与の1か月分に相当する旧正月ボーナスが支給されます。

ホーチミン市技術教育大学は今年も昨年と同じ旧正月手当を支給する。したがって、この学校の役員、講師、従業員それぞれに1か月分の給与と2500万ドンが支給されます。

1 か月の給与には、州の規定に従った給与と学校の給与制度に従った給与が含まれます。

この計算によると、技術教育大学の旧正月ボーナスは最低で約3,000万VND、最高で7,000万～8,000万VNDとなります。

東亜大学（ダナン）は、勤務成績に基づいてスタッフの旧正月ボーナスを決定します。当校では、各職員に対して13か月目の給与を最低ボーナスとして適用し、2～3か月目の給与と段階的に増額し、4か月目の給与が最高額となります。

仕事の効率性に関しては、学校は卒業生が高いアウトプット能力（学生を海外に派遣するための企業との橋渡し、外国語能力を100％達成する学生など）を達成した割合に基づいて、スタッフと講師への旧正月ボーナスを検討します。

現在、学校職員の収入は月約1,000万VND、講師の収入は月1,500万～2,000万VNDです。したがって、東亜大学の講師が受け取れる最高のボーナスは約8000万VNDです。

ホーチミン市法科大学には現在、約400人のスタッフ、講師、従業員がいます。学校は、収入、職位、およびエミュレーションの成果に応じて、13か月目の給与とエミュレーションタイトルボーナスを含む1人あたり1,350万〜7,000万ドンの範囲で2024年の旧正月ボーナスを支払う予定です。

さらに、スタッフ、講師、従業員それぞれが学校組合から約80万ドン相当の贈り物を受け取りました。

そのため、ホーチミン市法科大学の役員や講師の中には、1人当たり約1億ドンを超える最高の旧正月手当を受け取ることができる人もいます。

グエン・タット・タン大学では、役職に関係なく全員に同じ規則として、月給の1.5倍の旧正月ボーナスを設けている。

金融マーケティング大学は、同校で働く600人以上の幹部、講師、従業員に2024年の旧正月ボーナスを支払うために約45億ドンを費やした。

このボーナスにより、リーダーから従業員まで平等に一人当たり750万VNDが支給されます。

政府の2021年法令60号によれば、学校はその年の財務結果をキャリア開発（最低25％）、収入補助、報酬、福利厚生の4つの基金に配分します。その他の資金。

4 つの基金を設立した後、支出を上回った残りの収入はキャリア開発基金に追加されます。

学校は、通常経費の全部または一部として、年間 1.5～3 か月分の給与と賃金を報奨・福利厚生基金に割り当てることを保証しています。そのため、学校では旧正月に合わせて「テトボーナス」と呼ばれる1～2か月分の収入をスタッフや講師に支給することがよくあります。

ミン・コイ