スウェーデンを拠点とする世界有数の食品加工・包装（F&B）企業であるテトラパックは、1994年にベトナムに代表事務所を開設して以来、F&B業界の近代化への変革に貢献し、顧客の製品ポートフォリオの拡大をサポートし、業界に新たな品質基準を確立してきました。

優れた印象を与えるために、テトラパックは常に人材を会社の最大の資産と考えています。そのため、当社は常に、従業員が創造性を発揮し、革新を先駆的に進め、業界と地域社会に前向きな変化をもたらすことを目標とする職場環境の構築に努めています。

コアバリューを通じてグローバル人材ネットワークを繋ぐ

テトラパックは、「人、食、地球の豊かさを守る」という使命を掲げ、1951年にルーベン・ラウジングによってスウェーデンで設立されました。当社は、そのリーダーとしての地位を維持するために、常に顧客中心主義と長期志向、自由と責任、品質と革新、エンゲージメントと喜びという中核的な価値観に重点を置いています。これらのコアバリューは社会的責任を示すだけでなく、会社と従業員の間に深いつながりを生み出し、共通の目標、情熱、理想によって団結したチームを形成します。

顧客中心で長期的:顧客のニーズを優先し、継続的に価値を付加し、パートナーが共に成長し成功を達成できるように支援するというテトラパックの取り組みを反映しています。

自由と責任:当社は、従業員が常に積極的かつ決断力を持ち、自分の決定に全責任を負うことを奨励しています。テトラパックでは、従業員が加工サービス部門の管理職から専門職に異動したり、長年アカウント マネージャーを務めた人が会社の権限委譲により加工ソリューション コンサルティング部門に異動したりすることは珍しくありません。

テトラパック・ベトナムの営業部長、フン・ディエップ・キム・トゥー氏は次のように述べています。「私が7年以上もこの会社で働き続けられたのは、エンパワーメントのおかげです。営業職としてキャリアをスタートし、様々な分野のお客様と仕事をする機会に恵まれました。市場やお客様からの挑戦と機会、そして経営陣からの信頼こそが、困難を乗り越え、常に新たなビジネスソリューションを模索する私の原動力となっています。」

品質と革新:テトラパックは、各顧客に合わせたカスタム ソリューションを継続的に提供し、期待を超え、食品飲料業界の新しい基準を確立しています。

コラボレーションと幸福:従業員の業績を称賛し、個人間で前向きな職場文化を構築することで、テトラパックは成功を促進する強力な関係を構築します。

「当社で30年近く勤務していますが、理想的な職場環境、フレンドリーで調和のとれた空間、そして多くの自己啓発の機会を経験できることは、毎日喜びです。さらに、先進技術ソリューションを通じて地域社会に栄養価をもたらし、当社と食品飲料業界の持続可能な発展に貢献できることを誇りに思います」と、テトラパック・ベトナム・サービス部門ディレクターのグエン・ヴァン氏は述べています。

従業員の能力を最大限に引き出す職場環境の構築

ホーチミン市中心部、ハノイにあるテトラパックのオフィスとビンズオン省の包装工場は、従業員が成長し、革新し、会社全体の使命に貢献できる刺激的な職場環境です。オフィスには最新の設備とオープンスペースが備わっており、個人で作業する際の集中力を高め、グループで作業する際の協力と学習の精神を高めるのに役立ちます。

テトラパック ビンズオン包装工場では、機械設備に関連する作業の性質上、テトラパックは潜在的なリスクに積極的に対処し、従業員の心身の健康にとって安全な労働環境を確保するための労働安全衛生 (OHS) イニシアチブを実施しています。

テトラパックは、健康のバランス、コミュニティへの関与、共通の文化の構築という重要な要素に基づいて、柔軟な労働環境を推進しています。当社は、従業員が最も効果的に働けるよう、勤務時間、勤務場所、適切な勤務体制などに関して好ましい労働条件を整えています。

テトラパックは、従業員育成プログラムや世界中の企業で働く機会を通じて、学習と創造性の文化を築き、従業員の継続的な革新を奨励しています。

多様性・公平性・包摂性（DEI）の文化の促進

テトラパック ベトナムには、さまざまな国、性別、年齢、文化を持つ従業員が働いています。当社は、「多様性・公平性・包摂性」を理念に、一人ひとりの違いを尊重する職場環境を創造し、イノベーションと企業の発展を推進します。当社では、社内の各部門や従業員間のつながりや理解を深めるため、充実した内容の魅力的なアクティビティを継続的に開催しています。

テトラパック・ベトナムのグエン・タン・ザン総裁は、従業員の育成と開発は同社の最優先事項の一つであると断言しました。

「社内調査を通じて従業員満足度を高めることは、テトラパックが常に目指す重要な目標です。業務の範囲内で従業員の意見に耳を傾け、個々の能力を育成するだけでなく、日々の活動を通して従業員のエンゲージメントにも常に注力しています。地域社会とお客様に奉仕するという共通の使命の下、私たちは協力を通じてイノベーションを推進し、お客様に優れたサービスを提供するとともに、過去30年間、従業員にとって理想的な職場環境を創造してきました」とジャン氏は付け加えました。

テトラパックのキャリアチャンス：https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

レ・タン