2023 年の地域 1 の最低月額賃金はいくらですか?

最低月給はいくらですか？

月額最低賃金は、月給支払方式を適用する従業員に対する賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、その月に十分な通常労働時間を勤務し、合意された労働または作業基準を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金が月額最低賃金を下回らないことを保証します。

（政令38/2022/ND-CP第4条第1項）

2023 年の地域 1 の最低月額賃金はいくらですか?

具体的には、政令38/2022/ND-CP第3条第1項では、2023年の第1地域の最低賃金は月額4,680,000 VNDと定められています。

ここで、リージョン 1 には次のエリアが含まれます。

- ハノイ市のザーラム、ドンアイン、ソクソン、タントリー、トゥオンティン、ホアイドゥック、タックタート、クオックオアイ、タンオアイ、メリン、チュオンミー、ソンタイの各郡および郡。

- クアンニン省ハロン市。

- ハイフォン市のトゥイ・グエン、アン・ズオン、アン・ラオ、ヴィン・バオ、ティエン・ラン、カット・ハイ、キエン・トゥイの地区および郡。

- ホーチミン市のトゥドゥック市およびクチ、ホクモン、ビンチャン、ニャベ地区の地区。

- ビエンホア市、ロンカイン市、ドンナイ省のニョンチャク、ロンタイン、ビンクー、チャンボム、スアンロク地区。

- トゥ・ダウ・モット、トゥアン・アン、ディ・アンの各都市。ビンズオン省のベンキャットとタンウイエンの町、バウバン、バクタンウイエン、ダウティエン、フージャオ地区。

- ブンタウ市、フーミータウン、バリア - ブンタウ省。

月額最低賃金を下回る賃金を支払った場合の罰則は何ですか？

政令12/2022/ND-CP第17条第3項によれば、雇用主は、以下のレベルで政府が定める最低賃金を下回る賃金を従業員に支払った場合、罰金を科せられます。

- 1人から10人の従業員に関わる違反の場合、20,000,000VNDから30,000,000VNDの罰金。

- 11～50人の従業員に関わる違反の場合、30,000,000～50,000,000ドン。

- 従業員 51 人以上が関与する違​​反の場合、50,000,000 VND から 75,000,000 VND の罰金。

違反者が組織の場合、罰金は個人に対する罰金の2倍となる（法令12/2022/ND-CP第6条第1項）

具体的には：

- 従業員1人から10人までの違反の場合、罰金は40,000,000 VNDから60,000,000 VNDとなります。

- 従業員11人から50人までの違反の場合、罰金は60,000,000 VNDから100,000,000 VNDとなります。

- 従業員 51 人以上に対する違反の場合、罰金は 100,000,000 VND から 150,000,000 VND となります。

地域別の最低賃金適用要領

地域エリアの適用は、事業主の所在地に応じて次のように決定されます。

- 地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

- 最低賃金が異なる地域で事業を展開している事業所や支店がある場合、その地域で事業を展開している事業所や支店は、その地域に定められた最低賃金を適用する。

最低賃金が異なる地域にある工業団地や輸出加工区で事業を営む雇用主は、最も高い最低賃金が設定されている地域の最低賃金を適用するものとする。

- 名称変更または分離が行われた地域で事業を行っている雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、名称変更または分離前の地域に規定されていた最低賃金を暫定的に適用するものとします。

最低賃金の異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

- 第 IV 地域の 1 つ以上の地域から新たに設立された省都市で事業を営む雇用主は、政令 38/2022/ND-CP とともに発行された付録の第 3 項で残りの省都市に規定されている最低賃金を適用するものとします。

（政令38/2022/ND-CP第3条第3項）