「今、仕事を辞めたい人は誰もいない」

7月11日朝、ハノイは猛暑のピークにあったが、失業手当を申請する人の数は減るどころか、前月に比べて大幅に増加した。

予定通り、CHさん（41歳）と同僚2人はハノイ雇用サービスセンター（DVVL）に出向き、失業状態を早期に申告した。

Hさんは悲しそうにこう語った。「私と妹は出版業界の会社で営業職として10年近く働いています。以前は月収が800万～1000万ドンとなかなか良かったのですが、新型コロナウイルス感染症の影響で書籍の売れ行きが低迷し、売れなくなってしまいました。」

過去2年間、私たちは追加の仕事を探していました。私たちはお互いに、給料が低くても構わない、この年齢で仕事を辞めたい人はいないから、この困難な時期を一緒に乗り越えようと言い合いました。 4月までに会社は持ちこたえきれなくなり、無給休暇を与え、6月に​​は正式に従業員を解雇した。

Hさんによると、失業手当を受給している間、いくつか仕事を探したが、適当な仕事が見つからず、一時的に家にいて家事を担当していたという。しかし、長い目で見れば、子供たちの教育費を払うために別の仕事を探さなければなりません。

失業手当を申請しに来る労働者のほとんどは、この段階で仕事を見つけるのは簡単ではないため、不安でいっぱいです。外資系総合商社に勤めていた元社員のトラン・ヴァン・トゥアンさん（27歳）は、「私の会社はベトナムで事業を開始してまだ2年しか経っていません。ちょうどパンデミックが起こり、景気が後退し、商品が売れなくなり、会社は倒産しました。ハノイだけで35人の社員が仕事を辞めざるを得ませんでした」と語る。

トゥアン氏は、以前ハノイ工業大学で自動化制御を専攻していたが、卒業後は適切な分野で働けなかったと語った。現在、彼は新しい仕事を探しながら、ハノイの旧市街にあるバーでバーテンダーとして働いている。

「自分のキャリアと将来について、よく考えました。もし今後2ヶ月で仕事が見つからなかったら、地元に戻って起業するかもしれません。27歳ですから、いつまでも街をぶらぶら歩き回っているわけにはいきません」とトゥアンさんは打ち明けた。

トゥアンさんとは対照的に、グエン・ティ・タンさん（タンホア省イエンディン郡出身）は革靴会社で8年間労働者として働いていました。会社は彼女を解雇しなかったが、彼女は仕事を辞めた。

タンさんはこう語った。「辞めるしか選択肢がありませんでした。誰もが安定した仕事を望んでいます。会社は残業も認めておらず、残業も一切ありません。月500万～600万ドンの給料では、もうすぐ大学進学を迎える高校生の子供2人を養うには足りません。仕事を辞め、同じ故郷に住む姉たちを追ってハノイへ行き、メイドや時給制の家政婦として働きました。田舎よりも仕事は大変ですが、お金がないよりはましです。」

外資系企業が数百人の従業員を解雇

ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、今年最初の6か月間で失業手当を申請した人の数は43,574人（2022年の同時期に比べて32％増加）でした。失業手当の受給を決めた人は4万2892人（31％増）だった。

6月だけでも失業給付の申請は1万件近くあった。加入者数は他の月や前年の同時期と比べて急増し、パンデミック中よりも増加しました。

ハノイ雇用サービスセンターのヴー・ティ・タン・リュウ副所長は、失業増加の理由について、「企業や団体の解散、倒産、組織変更が主な原因です。また、世界的な経済危機の影響で多くの企業が苦境に立たされ、受注が減少する中、従業員との契約を更新しなかったり、期限前に契約を解除したりしています」と述べた。

リュウ氏によると、失業手当を申請した従業員の記録を収集、分析、記録した結果、最も多くの従業員を解雇した企業は民間部門と外国直接投資企業に集中しているという。大量の労働者を解雇している業界には、建設業などが含まれます。小売り;仕立て屋、刺繍屋;販売代理店;電子技術者;会計士…

特に、解雇された労働者は、12～36か月の労働契約を結んでいるグループと、無期限契約を結んでいるグループに集中している。労働者を解雇できる年齢は35歳前後だ。南部諸省のように数千人規模の労働者を解雇する企業はないが、ハノイ雇用サービスセンターの責任者は、6月に電子機器分野の外資系企業から数百人の労働者が手続きのために来たと語った。

多くの移動式就職フェアを企画する

書類を申請する人の数が急増したため、ハノイ公共サービスセンターでは書類処理のために職員を10人増員し、残業時間も増やさなければならなかった。さらに、職業紹介所には、労働者が直接申告しなければならない労働者の数を減らすために、国家公務員ポータルを通じてオンラインで失業給付の申請を提出できるように労働者を指導するスタッフが配置されます。

「人が増えているとはいえ、新型コロナウイルス感染症のパンデミック時のように、早朝から押し合いへし合いして列に並ぶような状況はなくなりました。仕事を辞めたり失職したりした労働者の多くは、職業訓練を受けるよりも早く市場に戻りたいと考えています。1～2週間給付金を申請した後、新しい仕事が見つかったため申請を取り消す人も多いのです」とリュウ氏は説明した。

ハノイ雇用サービスセンターは、失業率が上昇しているという現実に直面し、市場の需要と供給に応じて就職フェアを開催するためにデータを収集・分析していると述べた。

同センターは8月と9月に、バディン省、ナム・トゥー・リエム省、カウザイ省、バヴィ省、ドンアン省などの地区で移動セッションを開催する予定。さらに、専門的な就職フェアを1～2回開催します。

「労働市場のニーズ、特に企業の採用ニーズに基づき、私たちは引き続き労働者との連携を強化し、具体的な求人フェアを開催していきます。最終的な目標は、企業の採用活動と労働者の生活を支える収入のある適切な仕事の見つけ方について、最大限の支援を提供することです。政府のマクロ経済対策によって、労働市場が徐々に回復することを期待しています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タン副所長は述べた。