先週東京で開催された大規模な半導体見本市では、サプライチェーンのほぼあらゆる分野を代表する1,000社以上の企業が参加し、約10万人の来場者に最新技術を披露した。

しかし、ブルームバーグのアジア担当テクノロジーコメンテーター、キャサリン・ソーベック氏は、地元の駅からスーツ姿の男性たちの群れの中を歩いているとき、「女性はどこにいるの？」と疑問に思ったという。

実際、半導体業界やテクノロジー業界全般は、しばしば「男性の世界」のように感じられることがあります。したがって、今年の講演者の約 12% が女性であるという事実は、いくらか希望を与えてくれます。この数字は悲観的に聞こえるかもしれないが、実際には他のカンファレンスよりも良い数字だ。

この不均衡は、単にイベント特有のものでも、アジア特有のものでもない。半導体業界における女性の不足は世界的な問題です。

2023年の報告書によると、労働力に占める女性の割合は20%から29%の範囲であり、技術職に就く女性の割合はわずか10%から19%です。管理職になると、この数字はさらに急激に減少します。

半導体企業は、女性従業員の採用と維持の方法を大幅に改革する必要がある。

世界の半導体産業は、今世紀末までに1兆ドル規模の産業になると予想されています。半製品業界団体は、2030年までに100万人以上の労働者が必要になると予測している。

世界中の政府が優位に立つために何十億ドルも費やす中、政策立案者は国内生産を高める努力が人口の半分を無視することはできないことを認識する必要がある。

民間部門のリーダーに関しては、女性リーダーが多い企業は業績が良く、回復力も強いことを示すデータが豊富にあります。

テクノロジー分野では、多様性の重要性はさらに大きくなります。多様性はイノベーションを推進しますが、多様性の欠如による集団思考は、困難な問題を解決しようとする企業を弱体化させる可能性があります。

日本のテクノロジーエコシステムは革新性が足りず、アメリカのシリコンバレーにさらに遅れをとっているという批判に直面している。

さらに、女性はこの国のテクノロジー分野から排除されてきた。

日本は、経済協力開発機構（OECD）加盟国の中で、30歳までに科学技術分野で働きたいと希望する女性の割合が最も低く、科学、技術、工学、数学（STEM）の学位を取得して卒業する女性の割合も最も低い。

企業が女性従業員の採用と維持において直面する障壁を検討するパネルでは、STEM分野の卒業生の数が限られていることが大きな問題として浮上した。

この問題に対処するには、企業のさらなる努力と、女性が大学レベル、あるいはそれよりも早い段階でテクノロジー分野でのキャリアを追求することを奨励する制度的変化が必要です。

政府の要件はビジネスの変化を促進するのに役立ちますが、初期段階をサポートするには十分ではありません。

一方、半導体業界における上級管理職のロールモデルやメンターの不足に対処するには、女性を指導的地位に昇進させることが極めて重要です。

先週、タイム誌はアドバンスト・マイクロ・デバイセズ社（AMD）のCEO、リサ・スー氏を年間最優秀CEOに選出した。この台湾生まれの移民実業家は、リーダーシップを発揮していた間、AMD の株価を 50 倍に上昇させることに貢献しました。

彼女の在職期間はハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディの対象となり、機会が与えられれば女性はこの分野でリーダーシップを発揮できるということが示された。

最近のインタビューで、スー氏は、世界半導体連盟の女性リーダーシップ・イニシアチブの仕事に熱意を持っていると述べ、業界内の女性同士がつながり、サポートやアドバイスを得ることの重要性を強調した。