ワークショップに参加した代表者たちは、多くの熱心で多面的な意見を述べ、特に敏感な分野での手続きの処理において、公共サービス部門の現状と小規模な汚職を明らかにした。

会議風景。

10月15日午後、省党委員会内部委員会は「省内の幹部、公務員、公務員による人々、組織、企業に対する業務処理における嫌がらせや悪質行為（小規模汚職）の特定、摘発、処理の有効性を向上させるための現状と解決策」と題するワークショップを開催した。

軽微な汚職と闘い、それを検出するためのツールと対策を確立する必要がある。

ワークショップには省党委員会宣伝部と省祖国戦線委員会の指導者らが出席した。省内のいくつかの部門、支部、地区、都市、および関連部門のリーダー。省党委員会内部委員会委員長、常務委員のグエン・ゴック・ティエン同志がワークショップの議長を務めた。

ワークショップに参加した代表者たち。

ワークショップで演説した省党委員会内部委員会のグエン・ゴック・ティエン委員長は、近年、党は腐敗と悪行の防止と撲滅活動に多大な注意と重点を置いてきたと断言した。タインホア省では、党常務委員会はこれを常に重要な定期的な政治任務とみなしており、清廉かつ強固な党と国家の機構、政治システムを構築する仕事と密接に関連しています。 TNTC 防止ソリューションは同期的に展開されます。 TNTC の撲滅、検出、対処の取り組みには明らかな変化があり、国民の支持と合意が得られ、中央政府から高い評価を得ています。

省党委員会内部委員会委員長のグエン・ゴック・ティエン同志がワークショップで基調講演を行った。

省党委員会内部委員会委員長は、達成された成果の他に、PCTNTC の活動にはまだ多くの欠点と限界があると付け加えた。汚職防止活動の結果はまだ実際の状況を反映していない。多くの地方や分野では、汚職防止に関する世論が高まっており、特に公共サービス部門の業務遂行において、嫌がらせや悪質な行為（小規模汚職）が依然として発生しており、人々や企業の不満を引き起こし、投資やビジネス環境に影響を与え、党や国家機構に対する人々や企業の信頼を低下させています。

「こうした状況から、仕事の解決を阻む嫌がらせやネガティブな行為を明確に特定し、嫌がらせやネガティブな行為に対抗・摘発するための手段や対策を確立し、抑止力と予防力を高めるための厳格な対応策を講じ、省の発展の要求に応える健全で強固な党と国家の機構と政治システムを構築する必要性が高まっている」とグエン・ゴック・ティエン同志は強調した。

上記の理由から、反汚職・ネガティブ行為に関する省指導委員会の常設機関である省党委員会内部委員会は、タインホア省の幹部、公務員、公務員の人々とビジネス組織の業務処理における嫌がらせとネガティブ行為（小規模汚職）を特定、検出、対処するためのプロジェクトの開発について勧告します。

上記の状況により、仕事上の問題の解決に支障をきたす否定的かつ破壊的な行動を明確に特定する必要性が生じています。嫌がらせや否定的な行為に対抗し、それを検出するためのツールと対策を確立する。厳格な措置を講じて抑止力と予防力を作り出し、省の発展の要求を満たす、清廉かつ強固な党と国家の機構と政治システムを構築する。

グエン・ゴック・ティエン同志、常務委員、省党委員会内務委員長

その精神において、省党委員会内部委員会委員長のグエン・ゴック・ティエン同志は、ワークショップに参加する代表者たちが3つの内容について議論し、明らかにすることに重点を置くことを期待している。まず、タインホア省の幹部、公務員、公務員の人々や企業組織の業務遂行中に起こる嫌がらせや悪質な行為（小規模汚職）を特定、検出、対処するプロジェクトの緊急性。第二に、現在「小汚職」という表現は国家の法律文書には存在せず、党の指示文書と党と国家の指導者の結論、演説、談話、指示意見にのみ存在しているが、小汚職の概念を統一する。第三に、省内の国家行政機関における幹部、公務員、公務員の事務処理、特に行政手続きの処理において、現在蔓延している些細な汚職を指摘している。

軽犯罪に関する多面的、多次元的な情報

ワークショップでは、代表者たちが多くの熱心で多角的な意見を述べ、特に敏感な分野である土地の国家管理、財政・予算、基本的な建設投資、土地使用権証明書の交付のための行政手続きの処理、土地の割り当て、土地の賃貸などにおいて、国民や企業に不満を抱かせている公共サービス部門の現状と小規模汚職を明らかにしました。これにより、タインホア省の幹部、公務員、公務員の国民や企業組織の業務処理における嫌がらせやネガティブな行為（小規模汚職）を特定、検出、対処するためのプロジェクトを発布することの緊急性が確認されました。

ワークショップでの議論には、省ビジネス協会の代表者が参加した。

代表者たちはまた、この行動の客観的な原因と主観的な原因の両方を明らかにするために、徹底的に分析しました。それを通じて、ワークショップは、州内の現在の小規模汚職の状況を多面的に描写しました。

ワークショップでは州監察官のリーダーらが講演した。

多くの代表者はまた、小規模汚職の概念を明確にすることに焦点を当て、次のような行為のいくつかの現れを指摘した。書類を表面的に受け取り、組織や個人に詳細な指示や説明を与えず、その後追加の書類を要求する。規定に違反して作業の解決までの時間を長引かせたり、規定外の追加書類を勝手に要求したり…

ワークショップでは天然資源・環境省のリーダーたちが講演した。

そこから代表団は、省党委員会が引き続き指導部に注意を払い、小規模汚職の摘発と処理の有効性を高めるためのいくつかの解決策の実施を指導し、それによって党の全面的指導に対する人々の信頼を統合し強化することを勧告した。

タインホア市党委員会の指導者たちは、小規模な汚職を防止、検出、対処するために実施されたいくつかの解決策を共有した。

具体的には、防止メカニズムを構築し、幹部、公務員、公務員による公務遂行における誠実さの文化を構築する必要がある。法教育と宣伝の強化。定期的および抜き打ちの検査と点検を強化する。敏感な分野における公務員および公務員の職の異動。行政手続きの取り扱いについて広報と透明性を実施する。行政手続きを検討および評価し、管轄当局に廃止、修正、または補足を勧告します。同時に、国民や事業者に対する手続きに違反したり、手続きを遅らせたりする者に対しては厳しく対処します。

タインホア税関局の指導者らは、軽犯罪を防止するための解決策を議論した。

さらに、代表団は各部署、機関、部署での効果的な業務方法を数多く共有しました。その中で、行政手続きの広報と透明性の取り組みに重点を置きます。幹部、公務員、公務員の職務の変更。ベトナム祖国戦線および社会政治組織の監督役割を促進する。人々の意見を聞くための定期的な対話...

省党委員会内部委員会委員長のグエン・ゴック・ティエン同志がワークショップの閉会演説を行った。

ワークショップの閉会演説で、省党委員会内部委員会のグエン・ゴック・ティエン委員長は、組織委員会に送られたプレゼンテーションとワークショップで直接表明された意見を高く評価した。

彼はまた、代表団の意見を分析、明確化し、ワークショップにより、タインホア省の幹部、公務員、公務員の人々と企業組織の業務処理における嫌がらせや否定的な行動（小規模汚職）の特定、検出、対処に関するプロジェクトを発行する緊急性が明らかになったことを確認した。また、小規模な汚職の概念と実践も明らかにします。

省党委員会内部委員会委員長は、代表者の意見を聴取し、タインホア省の幹部、公務員、公務員の人々と企業組織の業務処理における嫌がらせや悪質行為（小規模汚職）の特定、摘発、対処に関するプロジェクトに関する協議を完了するための次のステップについて議論し、検討と決定のために省党委員会常務委員会に提出したいと考えています。

ド・ドゥック