取締役会における女性代表比率40％の「Gアワー」を前にしたノルウェー

[広告_1]

2025年まであと数日となった今、ノルウェーの企業は、CEOの少なくとも40％が女性となるよう、採用活動を加速させている。そうでなければ、違反行為を行った会社は閉鎖されるでしょう。

ノルウェーは、女性がビジネス界のトップの地位に就くことを妨げる障壁を打ち破る取り組みの一環として、2005年に上場企業の取締役に占める女性の割合を40％とする基準を導入した世界初の国である。

2023年末までに、取締役会における男女比を60％以下にすることを義務付ける法律が制定された。実際には、これは多くの場合、少なくとも幹部の 40% が女性であることを保証することを意味します。

「これはノルウェーにおけるビジネスにおける平等の転換点です。我々はこれを実行する世界初の国です」とヤン・クリスチャン・ヴェストレ貿易産業大臣は述べた。

ヴェストル氏は、この取り組みは平等に関する公正な政策を策定し、女性の経済発展を促進するという政府の野心に基づいていると述べた。それにより、より多くの価値、革新、創造性が生まれ、社会のあらゆるリソースが活用されるようになります。これにより男女比のバランスが向上するだけでなく、企業の収益にも非常に良い影響がもたらされます。

したがって、ノルウェーの約8,000社は、2024年12月31日までに取締役会における女性の割合に関する規制を遵守しなければ、閉鎖に直面することになる。初年度、この法律は売上高1億ノルウェークローネ（880万ドル）を超える大企業にのみ適用された。

政府の統計によれば、これは今後数日間でさらに約5,000人の女性が取締役会に加わることを意味する。「ここ数カ月、多くの企業が急いでいる」と、戦略と採用を手掛けるマタエASの創業者ヘーゲ・ロドランド氏は語る。

ロドランド氏によると、取締役会に女性が加わることで議論が広がり、より良い意思決定が保証されるという。一般的に、女性の方が会議に対してよりよく準備ができています。男女比の代表要件は、平等と多様性を確保し、最終的にはノルウェーの企業の経営における男女バランスを生み出すのに役立ちます。

ノルウェーのビジネス界は、社会における集団的能力を活用するためのルールにこれまで以上に適応する必要があるだろう。企業は、たとえ不本意ながらも従うとしても、最終的には変化するでしょう。企業は多様性の利点を徐々に認識し始めています。

ノルウェービジネス協会（NHO）の推計によれば、2028年までにこの法律は約2万社に適用されることになる。政府はその年にさらに8,000人の女性ビジネスリーダーが必要であると計算した。