給与が低すぎる、兼業が多すぎる、何千人もの従業員が辞める

教育訓練省は、学校職員に関する政策について、全国で約15万人の公務員が学校の支援やサービス業務に従事していると述べた。 37,800人を超える経理スタッフを含む。 32,100 人を超える医療スタッフ、35,100 人を超える図書館スタッフ、約 32,300 人の実験機器スタッフ、13,600 人を超える IT スタッフ、秘書、会計係、教育スタッフ、障害者サポート担当者。

教育訓練省は、学校職員が多くの困難に直面していることを発見した。現在、勤続年数15年未満の学校職員の総収入（保険料を含む）は、月額360万VND～700万VND未満となっている。作業量は膨大であり、同時にさまざまなタスクを引き受けなければなりません。

具体的には、会計、教育、実験設備、障害者支援スタッフについては、A0類公務員の給与係数に基づいて新規採用、採用、順位付けを行った場合、給与係数は2.10～4.89となる（勤続10年未満の給与は約360万～480万VND/月、10年以上定年まで勤務した場合は540万～880万VND/月、社会保険料を除く）。

さらに、会計士と出納係のグループは、基本給と比較して 0.1 の責任手当（月額 180,000 ドン相当）を受け取ります。実験装置スタッフには、0.2（月額360,000 VND相当）の責任手当が支給されます。

図書館員、医療従事者、秘書、情報技術従事者など、新規採用され専門職に任命されたその他の従業員は、B型公務員に分類され、給与係数は1.86～4.06です（勤続10年未満の給与は月額330万～400万ドン、10年以上定年退職までの給与は月額440万～730万ドン、社会保険料は除く）。医療スタッフには基本給に加えて基本給の20％の優遇手当が支給されるが、事務、図書館、情報技術スタッフには手当は支給されない。

教育訓練省はまた、多くの学校会計士が他の仕事を見つけるために仕事を辞めなければならないという事実を指摘した。 2021年から2022年の学年度には、給与計算対象となっていた1,300人以上の従業員が退職した。 2022-2023年度までに、給与計算対象となっている従業員1,400人以上が退職することになる。現在、教育訓練省は、このチームの給与引き上げの検討を求める、あらゆるレベルの会計スタッフからの多くの請願を受け取っています。

教育訓練省によると、ほとんどの学校職員は管理機関による試験や昇格を受けておらず、最初に採用されたときからの専門職名を保持しているため、彼らの給与係数は依然としてB型およびA0型公務員の給与表に準拠しています。

公立学校では、学校職員として働く人の数が学校内の求人数より少ないという基準を実施しています。その結果、学校職員は追加の職務を引き受けなければならなくなります。

特に、少数民族寄宿学校や少数民族寄宿学校の職員は、職務のほかに、勤務、学生の管理、世話、育成の責任も負っているが、これらの学校に勤務する教師や管理者のように責任手当0.3を受ける権利はない。

新しい給与ポリシーを導入する際に考慮すべき事項

教育訓練省は、学校職員の収入増加、生活の安定、職場での安心感の実現を支援するため、新しい給与政策の実施にあたり、内務省に学校職員の給与に関する調査と見直しを依頼した。

まず、教育訓練省は、学校職員に25％の優遇手当を支給することを提案した。その理由は、25％というのは管理職や教員が現在受け取っている専門職手当の最低水準であり、また公務員が現在受け取っている公務員手当の水準でもあるからです。

第二に、新規採用の場合、インターンシップを修了した学校職員は、当該公務員区分の給与水準のレベル2に任命され、ランク付けされます。

教育訓練省がこの提案を行った理由は、学校職員がB型およびA0型の公務員と同等の給与を受け取っているためである。また、教育実験設備部門の職員は専門職の名称には分類されておらず、A0種公務員の給与水準に基づいた給与しか支払われない。