共同回覧第26/2015/TTLT-BYT-BNV号によれば、看護師の職業名のコードと分類は次のように指定されています：グレードII看護師、コードV.08.05.11。看護グレード III のコードは V.08.05.12 です。グレードIVの看護コードはV.08.05.13です。

看護師の給与区分は職位レベルに応じて規定されており、具体的には次のように定められています。

グレード II の看護師は、A2 種、A2.1 グループの公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は 4.4 ～ 6.78 です。

3級看護師はA1種公務員の給与水準に基づいて適用され、給与係数は2.34～4.98です。

IV級看護師はB種公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は1.86～4.06です。

政令204/2004/ND-CPによれば、看護師の給与計算式は現在次のように規定されています：給与＝給与係数×現在の基本給。

その中で、現在の基本給は月額 180 万 VND です（決議 69/2022/QH15 の第 3 条第 1 項の規定による）。

上記は公務員看護師の給与表です。看護師が医療施設に勤務する従業員の場合、給与は病院との協定に基づいて支給されます。

2024年7月1日から看護師の給与改定を含む包括的な給与改革が実施されます。

計画によれば、上記時期より公務員の平均給与（基本給、手当、ボーナスを含む）が約30％増加することになる。

また、給与改革を実施する上で注目すべき点は、公務員、特に教育・保健関係職員の給与が、他の公務員や公務員の一般的な水準よりも高くなるという点である。これは、教育、訓練、医療の根本的かつ包括的な発展に関する決議の実施に関連する給与政策改革の方向性です。

したがって、医療従事者全般、特に看護師の平均給与は 32% 以上増加することになります。例えば、中級看護師の給与レベル1の初任給係数は現在1.86で、月額約350万VNDですが、月額約750万VNDまで上がる予定です。最高給与レベルでは、月額 1,220 万 VND から月額 1,600 万 VND 以上にまで増加する可能性があります。