労働・傷病兵・社会省の指導者らが出席した。ベトナム労働総連盟;ベトナム商工会議所および関連団体。

労働者の権利にとっての画期的な出来事

式典で演説した国家賃金評議会の代表は、3つの全国政党の代表が参加する評議会の設立はベトナムの最低賃金を定める仕組みを変える大きな意義を持つと語った。

評議会は、最低賃金の実施状況、労働市場における賃金水準、企業の支払い能力を評価し、毎年および定期的に最低賃金計画を策定して政府に勧告する責任を負います。

2019年の労働法の適用以降、同協議会は独立した専門家の委員を加え、従業員の賃金政策に関する助言機能を拡大した。

同評議会の代表者によれば、同評議会は10年間の活動を経て、社会、企業、労働者からの注目と支援を受けながら、ベトナムの最低賃金制度における役割を徐々に強化してきたという。

同評議会は設立以来、毎年会合を開き、2014年から2022年までの最低賃金の調整案を検討・交渉してきた。引き上げ幅は、従業員と雇用主の代表の合意に基づき、約5.5％から15.2％の範囲となっている。

2019年には、引き続き能力を強化し、評議会の独立した諮問的役割を確保するため、2019年労働法に基づき評議会が強化されました。規定通り各党を代表する15名のメンバーに加え、独立した専門家2名が評議会に加わった。

特に、審議会の機能も拡大され、最低賃金に関する助言機能に加え、労働者に対する賃金政策に関する助言機能も加わった。

2019年12月に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行が発生し、労働者とその家族の雇用や収入など、社会経済に深刻な影響を与えました。こうした状況に直面して、評議会は国の状況に適した多くの勧告を行い、企業が困難を乗り越え、回復の勢いを得るのを支援するとともに、労働者が仕事を維持し、労働市場に再参入する有利な機会を得られるよう支援してきました。

パンデミック後の社会経済発展の回復という文脈において、評議会は政府に対し、2022年7月1日から平均6％引き上げるよう最低賃金を調整するよう満場一致で勧告した。

同時に、評議会は、保護を強化し、短期およびパートタイムの仕事に従事する非公式部門の労働者グループに最低賃金の適用範囲を拡大するために、初めて最低時給に関する規則も発行した。

賃金評議会の使命の推進を継続

全国賃金評議会は、多くの困難と課題を乗り越え、公共の利益に対する役割と責任を推進し、10年間で多くの素晴らしい成果を上げてきました。

現在までに、月額最低賃金は2013年と比較して99.1％増加しました。特に、2020年には、党中央委員会決議第27-NQ/TW号の精神に沿って、最低賃金が初めて「労働者とその家族の最低生活水準を保障する」という目標を達成しました。

ベトナムは2022年に初めて時間単位の最低賃金を発行し、月額最低賃金で保護されていない残りの労働者グループに最低賃金の適用範囲を拡大します。

同評議会の勧告は政府から高く評価されており、適切かつ全会一致で発表されており、関係者間の利益の調和を確保し、労働者の生活向上に貢献し、企業や経済に悪影響を及ぼさないものである。

国家賃金評議会の10年間の活動は、国家賃金評議会の設立が市場経済の発展と国際統合の実践に合致した国家の正しい政策であることを示しています。

評議会を通じて、ベトナムにおける最低賃金を定めるメカニズムは、国家が決定し発表するもの（1994年の労働法）から、国家レベルのパートナー間の交渉と合意の結果に基づいて定められるものへと、前向きに変化しました。このメカニズムは、労働者の保護レベルの向上、不平等と貧困の削減、調和のとれた労使関係の維持、生産性の向上、投資、成長、持続可能な開発の促進に貢献します。

現状では、最低賃金は賃金上昇と社会保障の原動力として、依然として賃金政策において重要な役割を果たしています。

次の段階では、国家賃金評議会は、証拠と効果的で信頼できる三者間の対話と交渉のメカニズムに基づき、多面的な研究活動を強化し、国際的な経験から学び、各年および各期間の合理的な最低賃金について交渉し、提案し続けることを明言します。