「デジタルユニオン」に向けて

 ポール テクノロジーを適用して管理と運用の効率を改善し、組合レベル間の迅速かつ透明なつながりを構築します。

重要なブレークスルーの一つは、デジタル署名、組合員管理ソフトウェア、会計ソフトウェアの導入です。以前は紙での手続きは保管と回覧に多くの時間を要していましたが、今では上級組合と草の根組合間のほとんどの取引、報告書、記録がデジタル環境で処理されています。草の根組合との文書ややり取りのシステム全体が電子メールとzaloを介して転送され、コストと時間を大幅に削減しています。特に、専用ソフトウェアを用いた組合員管理は、透明性を高めるだけでなく、データの迅速な更新にも役立ち、組合員と役員の双方にとって、福利厚生や方針の確認に便利です。

バイチャイ区連合は、その主導的な組織の一つとされています。2025年7月に設立されたばかりですが、設立当初からデジタル署名や組合員管理ソフトウェアを導入し、メールやZaloを介した双方向チャネルを展開しています。同時に、宣伝活動も革新的に展開しています。単に直接会合を開くだけでなく、研修コースを開催し、記者を招いてデジタル変革、人工知能（AI）、VNeID、ネットワーク情報セキュリティなどに関する指導を行っています。活動開始から2ヶ月で、200人以上の幹部と組合員を対象とした研修会を2回開催しました。

バイチャイ区労働組合のグエン・ティ・ズエン委員長は、「デジタルトランスフォーメーションは、組合組織の事務作業を支援するだけでなく、役員と組合員が容易に政策にアクセスし、情報を交換し、活用できるようにすることを私たちは確信しました。すべての活動が透明性と迅速性をもってデジタル化され、組合員の組合への信頼をさらに強化します。」と述べました。

バイチャイ区組合のもう一つのハイライトは、「組合員と労働者にデジタルスキルを普及させる30昼夜キャンペーン」による「デジタルリテラシー」運動の実施です。研修コースに加え、区組合は128の草の根組合の組合員に基本的なデジタルスキルを啓発する2,600枚のリーフレットを配布しました。この活動は、意識向上に役立つだけでなく、各企業にデジタル変革の精神を浸透させることにも役立っています。

デジタルトランスフォーメーションは、多くの組合員や労働者を抱える石炭産業全体でも推進されています。最近、ベトナム石炭鉱業組合（TKVユニオン）は、84人の主要幹部を対象に「組合業務における人工知能（AI）の応用」に関する研修コースを開催しました。  祖父  TKV労働組合副会長のファム・ホン・ハン氏は、「デジタル変革期においてAIの活用は不可欠な要件であり、業務方法の革新と業務効率の向上に貢献します。この講座は専門家が指導し、テキスト編集、プレゼンテーション、データ処理などを支援するAIツールの基礎知識を提供します。これにより、各労働組合役員がデジタル変革推進の中核となり、2030年までにTKV労働組合全体がテクノロジーを駆使し、組合員と労働者により良いサービスを提供するという目標を目指します」と述べました。

会社での実践から 病棟グループ バイ・チャイとコン  TKVグループ  「デジタル組合」構築という目標が徐々に具体化しつつあることは明らかです。テクノロジーの活用は、組合内部の業務を円滑にするだけでなく、組合と組合員との繋がりを強め、組合組織が真に頼りになる支え、労働者にとっての実践的なパートナーとなることを可能にします。クアンニン省は工業、サービス、観光業に従事する労働者が多く住む地域であり、労働者の権利を管理、保護、管理することへのプレッシャーは非常に大きいです。こうした状況において、デジタル変革は組合が組織体制を合理化し、業務効率を向上させ、組合員のニーズに迅速に対応するための「鍵」となるのです。

出典: https://baoquangninh.vn/huong-toi-cong-doan-so-3372862.html