2024年12月10日に公布されたハノイ市人民評議会の決議46/2024/NQ-HDNDは、幹部、公務員、公務員に対する追加収入の支払いを規制していますが、定期的な支出が国家によって保証されている公共サービス部門に限定されています。

したがって、2024年から2025年の期間に通常支出の自主権を与えられた学校の教師である職員は、決議46に従って追加収入を受け取ることはありません。

これらの学校には、市内のすべての公立高校と、地区内の一部の幼稚園、小学校、中学校が含まれます。

この自律性はあくまでもパイロット版に過ぎないことは注目に値します。本質的に、学校は依然として州の予算によって全額資金提供される公共サービス機関です。

これらのユニットの収入は授業料であり、上司が予算を配分する際に差し引かれます。徴収された授業料は、給与支出の補填、教育キャリア開発、専門職への就労などに充てられます。収入を増やすために収益を増やすためではありません。

したがって、これらの公立学校は、実際のところ、通常の経費については依然として国家予算から全額賄われている」とハノイのフースエン高校の教師、グエン・ヴァン・ドゥオン氏は書簡の中で述べた。

書簡に署名した教師たちは、公務員のほとんどが教師であり、決議46に従って追加収入を得ていないという事実は、マイナスの結果をもたらすだろうと述べた。市の役人、公務員、公務員の間で不平等を生み出すことも含まれます。

「公務員には追加収入を得る者も得ない者もいるが、その財源は全レベルの給与改革予算の残りから賄われる。」

教育を大切にし、教師の生活を改善することは、教育を真に「国家の最重要政策」にするための政治システム全体の決意であり、これまでもこれからも変わりません。

市の追加収入の資格がない教師がいると、その決定を実行することがさらに困難になるだろう」と請願書には記されている。

ベトナム・ポーランド高校の終身在職権を持つ教師、グエン・ティ・タン・フオン氏は、「私も首都の公務員ですが、他の首都の公務員のように市人民評議会令第46号の恩恵を受けていません。これは非常に不公平だと思います。私は、この学校の終身在職権を持つ教師やハノイの教師たちと共に、公平な扱いを受けることを願っています」と述べました。

以前、決議46の規定により、高等学校教師と、自治を試験的に実施している多くの幼稚園、小学校、中学校の教師は、政府の法令73に従って、2025年の巳年の旧正月手当を受け取ることができません。

ハノイ市教育訓練局は、教育サービス価格に応じた発注の試験的実施に参加することで日常的な経費を自己保険する教育機関のために、政令73号に基づきボーナス基金を支援する特別な仕組みを市が設けることを提案した。ハノイ市人民委員会はこの提案を承認し、人民評議会に承認を求めて提出した。