式典では、Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏が議長を務めた。

3,000件以上の応募

式典には、教育訓練省の代表者、ホアン・ミン・ソン副大臣、ハノイの主要工科大学の指導者、300人を超える学生、研修生とその家族が出席した。

2021年に開始されたViettel Digital Talentプログラムは、2024年には2023年の1.5倍となる3,000件以上の応募があり、4回目の爆発的な成長期に突入しました。

今年、このプログラムには、国内および国際的な賞を受賞した 240 件の応募を含む、300 人を超える優秀な 3 年生と 4 年生が参加しました。 3 か月の集中トレーニングを経て、179 名の学生が第 2 ラウンドに進出し、11 のユニット/企業のデータとテクノロジーの研究トピックにアクセスしました。

これらの研究テーマはすべて、生産および業務プロセスにおける実際的な問題から生まれたもので、各ユニットの取締役会によって承認され、直接提案されています。

Viettel Digital Talentシーズン4では、応募数が群を抜いて多かっただけでなく、9つの分野で126件の技術イニシアチブが記録され、これまでのシーズンと比較して最多の技術イニシアチブ数となりました。これらの取り組みの多くは製品として開発され、初期テストの結果が出ています。

若い学生の創造力を最大限に引き出すことを目標に、構築される各技術的取り組みは、新規性、経済効率、高い応用性、完成度など、明確な一連の基準を満たす必要があります。これらの技術イニシアチブは、ユニット、企業、グループ レベルまでの 3 段階にわたって評価されます。

40%以上の取り組みがViettelに導入されている

式典では、Viettelグループの取締役会がシーズン4の優勝した技術イニシアチブを聴取し、プロジェクトの完成とより広範な展開に役立つ提案を共有し、提供した。

主催者によれば、この技術イニシアチブは学生たちの6か月間のトレーニングを経た最終成果だが、彼らの旅はここで終わるわけではない。

具体的には、プログラムから生まれた 304 件の取り組みのうち 40% 以上が Viettel の製品とプロジェクトに組み込まれました。特に注目すべきは、インターンのグエン・アン・ミン（シーズン3）のAIアプリケーションシステム製品が完成し、前回のユーロシーズンのTV360に使用されたほか、会話型AIプロジェクトにも拡張されました。

閉会式では、Viettel グループがすべてのインターン生、講師、メンターを表彰し、修了証書を授与しました。特に、「インスピレーションを与えるメンター - オールラウンドメンター」賞は、長年にわたりインターン生を結びつけ、サポートし、寄り添ってきた努力が認められ、電気通信会社 (Viettel Telecom) のデータエンジニアリング分野の Le Ngoc Son 氏に贈られます。式典で表彰された 10 件の取り組みのうち、最優秀賞はデータ エンジニアリング分野のインターンの Nguyen Thi Mai Anh に贈られました。

式典の最後に、Viettelグループの代表者は次のように断言しました。「学校で学生が学術的な知識や研究方法を学ぶことができれば、 Viettel Digital Talentは、その知識を顧客のニーズを満たす製品やプロジェクトに応用するのを支援します。Viettel Digital Talentは、企業と学校の間でテクノロジー人材を育成する優れた協力モデルです。」

卒業式後、101人の研修生がViettelの企業や部門で見習いや正式な職に就くことになる。同時に、トピックやプロジェクトを継続的に追求し、より高いレベルで実装して完成させる機会が与えられます。