6月1日、ザライ省人民委員会は、ファンボイチャウ小中学校（チュープロン地区）が教師に「自主的に」辞職書を書くよう要求し、教師の手当の支払いを遅らせていた事件を検証するよう、教育訓練局とチュープロン地区人民委員会に指示する文書を発行した。

以前、ファンボイチャウ小中学校に勤務する多くの教師が、専門基準に従った研修基準を満たしていないため、学校から「自主的に」辞職書を提出するよう求められたと報告していた。

これらはすべて、教育分野で数十年の経験を持つ教師です。そのため、尋ねてみると、多くの教師が非常に不安になり、混乱しました。

中等教育学校を卒業したシウ・ビルさんは、1995年に契約教員として採用され、2008年に常勤教員として採用されました。「自主的に」辞職書を書くように求められたとき、家族と3人の子供の教育を支えるお金がなくなるのではないかと非常に不安でした。また、教員に「自主的に」辞職届を出すよう求めるのは正しくありません。

教師らはまた、規定の授業時間を超過した分の授業料を学校が全額支払っていなかったと報告しており、不正の兆候が数多く見られた。 「私の残業代は500万ドン以上です。ところが、実際に受け取ったのは60万ドンだけです。理由は分かりませんが、学校は残りの金額を支払っていません」とKNさんは憤慨して語った。

ファン・ボイ・チャウ小中学校のファン・ヴァン・タン校長は、専門基準を満たしていない教師については、学校はグループリーダーを任命して話し合い、規則に従って関連手続きを完了するよう教師を指導していると語った。彼自身は教師たちに自主的に辞職書を提出するよう強制したり強要したりはしていない。

教師の残業代が全額支払われていない問題について、タン氏は、1学期に教師に支払われた残業代は約1億8000万ドン、学年全体では3億6000万ドンだったと述べた。学校は一部を支払い、残りの金額を検討して教師に支払う予定です。

タン氏によると、支払いが遅れた理由は、学校のその他の費用が約6億ドンかかるためだという。追加授業時間にかかる費用がすべて教師に支払われると、学校には運営費や施設の修繕、教育機器の購入などに費やす資金がなくなります。