准教授がユニット長として月収6500万ドン以上

今朝（11月3日）、ホーチミン市商工大学理事会会長のグエン・スアン・ホアン准教授は、大学が職位、学位、学位に応じた講師と職員への支援方針を承認したと述べた。学校長を除くと、講師と職員の給与は月額1,200万ドンと、以前と比べて最も増加した。

具体的には、准教授以上の役職を持つユニット長（学科長、部長）の給与が月額1,200万VND増額され、収入が月額6,500万VND以上に増加することになる。学位が低いユニット長の増加額も低く、博士号を持つユニット長は月額1,050万VND増加し、修士号を持つユニット長は月額900万VND増加した。

管理職に就いていない講師の場合、昇給額は学位や肩書きによっても異なります。准教授以上の肩書きを持つ講師には追加で500万ドンが支給され、月々の固定収入は6,000万ドン近くになる。博士号を持つ講師は350万VND増加し、修士号を持つ講師は200万VND増加し、この講師グループの総収入は月額3,500万～4,000万VNDに増加した。

さらに、学校は、これまで夏季休暇と旧正月の収入を実際の勤務日数のみに基づいて計算していたのに、夏季休暇と旧正月の収入を年間の他の月と同じになるように調整します。

「上記の金額は、本学の講師が毎月受け取る固定給です。役職や学位に応じた講師の給与費用だけでも、本学は毎月約30億ドンを支出しています」と、グエン・スアン・ホアン准教授は述べた。

校長から管理人まで、月額2000万ドンの旧正月ボーナス

グエン・スアン・ホアン准教授は、講師と職員に対する2024年旧正月のボーナス政策についても詳しく説明しました。

これに伴い、ホーチミン市商工大学は1人当たり2,000万ドンの旧正月手当を支給する。これは、学校の内部支出規定に13か月目の給与支払いとともに規定されています。このボーナスは、勤務期間が1年以上の学校役員および職員全員に適用されます。したがって、学校長、理事長、ユニット長/副ユニット長から講師、スタッフ、用務員まで全員が同じボーナスを受け取ります。

ホアン氏はこのボーナス額についてさらに詳しく説明し、「ホーチミン市商工大学では、長年にわたりこのような公平なテトボーナス額を採用してきました。大学関係者によると、テトボーナスは、役職や職種を問わず、校長から用務員まで全職員に均等に分配され、同じ額が支給されます。これは、各職員の月給が異なるためです」と述べた。

上記の旧正月ボーナスに加え、ホーチミン市商工大学では、スタッフ、講師、従業員のための新年の幸運金として、また退職したリーダーや教師への贈り物として、1人当たり300万ドンを用意しています。

商工省の管轄下にあるホーチミン市商工大学は、今年7月初旬にトラン・ホン・ハ副首相によってホーチミン市食品産業大学に改名された。現在、ホーチミン市商工大学には700名を超えるスタッフ、講師、従業員がおり、ボーナス基金は150億ベトナムドン以上と推定されています。