2025年1月1日より、クアンナム省はノンソン郡とクエソン郡を統合し、新たなクエソン郡を設立します。 16 のコミューンレベルの行政単位 (AUU) を統合します。

したがって、決議第1241号が発効して以来、クアンナムには17の地区レベルの行政単位（14の地区、2の市、1の町）があります。 233の社町レベルの行政単位（190の社町、29の区、14の町）。

内部の結束に焦点を当てる

2024年7月19日付けで省人民委員会が中央政府に審査と承認のために提出したプロジェクト5362において、行政部門の再編後、余剰人員は合計352名と非常に多くなっています。

そのうち、地区レベルの党、戦線、社会政治組織の幹部と公務員は45人、地区人民委員会の幹部、公務員、公務員（CBCCVC）は70人、医療サービス関係者は40人である。コミューンレベルの役人・公務員142名、コミューンレベルのパートタイム労働者56名。

プロジェクトには、ケソン地区（新規）への職員配置計画が明記されています。ノンソン地区とケソン地区の公務員、公務員、党機関、政府機関、祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門の職員の当初の数を入力してください。

同時に、現職の役員・公務員数に応じた職員をケソン地区（新規）に異動・配置する（教育部門を除く）。残りのスタッフは、ロードマップに従って人員配置を合理化するために使用され、必要に応じて機関、ユニット、地域への追加が検討されます。

教育キャリアの確立は、2024 年の初めに割り当てられた数と同じままです。
プロジェクトの開発プロセス中、国会常任委員会の決議第1241号が発行されるまで、ノンソン地区党委員会とクエソン地区党委員会の常任委員会は常に連携し、新しいクエソン地区の設立に向けた内容を準備してきました。

これまでに、二つの地区を合併して党組織を設立するなどの草案が完成しました。党、政府、大衆組織の専門機関を設立する。機関、ユニットなどの職場を準備します...

ケソン郡党委員会書記のディン・グエン・ヴー氏は、合併後、ケソン郡（新）は関連する業務内容を実行し、段階的に解決するための運営委員会を設立すると述べた。

しかし、現在、両地方の地区党委員会常任委員会が最も懸念しているのは人事問題である。党、戦線、政府の3つのブロック全体で余剰となっている13人の部門長を調和を保ちながら地域の発展に貢献する形で配置する解決策はない。

ヴー氏によれば、クエソン区（新設）の部長や課長を配置するための人員の算出と選定は難しい問題だという。両区常任委員会は幹部間のアンケート調査票を含め、条件、基準、活動力に基づいて思想活動、思想、志向を展開しなければならない。

「幹部活動は党が主導しています。両地区は長年にわたり内部的に非常に緊密に連携してきましたが、新地区の部署長・事務所長の配置に必要な幹部の選抜をきちんと行わなければ、不統一が生じてしまうでしょう。

分析された困難を踏まえ、2つの地方自治体は、州が余剰案件を州政府部門または人員不足の他の地区に移管することに留意するよう提案した。クエ・ソン社はまた、草の根レベルでのリーダーシップと管理を革新するために、幹部を各コミューンに派遣している」とヴー氏は述べた。

余剰人員の配置基準の構築

部署・事務所長職員配置計画を含む人事業務、具体的にはクエソン郡（新設）の28の部署・事務所長ポストに任命される人の選定は、11月5日の会議でクアンナム省の都市開発および行政単位の配置に関する運営委員会から多くの注目と議論を集めた内容であった。

内務省のトラン・ティ・キム・ホア局長は、クエソン地区（新）の首長の地位に就く役人を、クエソンとノンソンの現首長の中から選ぶのは非常に難しいと認めた。

両区の常務委員会は具体的な報告を行い、省党委員会常務委員会が全体的な指示を出せるようにし、省の専門機関が調整して実施する。各職位のスタッフを選抜するための具体的な原則を定義することも含まれます。

この問題に関して、省人民委員会のレ・ヴァン・ズン委員長は、省の都市開発および行政単位の配置に関する指導委員会が、省党委員会の組織委員会と調整して、クエソン郡（新設）の部長および課長についての詳細かつ科学的な基準を作成し、それに基づいて配置する幹部を選抜するよう内務省に指示することを提案した。

レ・ヴァン・ドゥン同志は、例えば、現在２つの地区の部長職に同じ地位にある２人の場合、地区党委員会の人事選考の優先順位を計算することは可能であると提案した。または、基準とトレーニング レベルを見直して、部門長/オフィス長の役職により適した人材を選ぶことを検討してください。

両地区の党委員会常任委員会は、これらの基準について協議するために会合を開きました。内務省と州党委員会組織委員会は、どちらの側にも偏ることなく、選考基準を統一するよう監視・指導しました。

新しい地区行政単位の部長を選出する際には、公平性、客観性、民主主義が求められます。そうして初めて、合併後のケソン地区の組織において連帯と団結の精神を促進できる」と省人民委員会のレ・ヴァン・ドゥン委員長は意見を述べた。

クアンナム省の都市開発と行政単位の配置に関する指導委員会の委員長であるルオン・グエン・ミン・チエット省党書記は、組織機構の配置と余剰人員の配置作業は極めて重要な課題であると強調した。

問題を最も調和的かつ合理的な方法で解決するには、完全な計画、具体的な指示、さまざまな解決策の組み合わせが必要です。最初のステップは、新しいケソン地区行政区画に主任と副主任の役員を配置することです。

ルオン・グエン・ミン・チエット同志は、省党委員会組織委員会に、省党委員会常務委員会に、2023～2025年の省の取り決めを実施するために、郡および社レベルの行政単位の人員を配置するための組織機構を設立する計画を発行するよう助言するよう指示し、2024年11月15日までに完了するよう指示した。

「省党委員会組織委員会は内務省と連携し、県レベルで管理される余剰幹部の配置に関するガイドラインについて省党委員会常務委員会に助言するものとする。」

行政単位の配置に関する作業部会を設立する決定について助言するとともに、ケソン地区（新規）の幹部の配置を提案する。与えられた責任において、このチームは、人事業務を決定するために、クエソン地区党委員会（新設）常務委員会に提出する成果物を持っています...」 - ルオン・グエン・ミン・トリエット同志が指示しました。