組織委員会によれば、現代社会では仕事空間と家庭空間は別々の空間として考えられているという。

会社に現れる家族の価値観は非専門的であると見なされ、家族に現れる職業的価値観は冷たいと見なされます。

しかし、これら両方の空間は、女性の役割を家庭では世話役、職場では支援者として定義する同じ暗黙の構造によって定義されています。男性は家族の稼ぎ手であり、会社のリーダーです。

このジェンダーバイアスは、女性が男性よりも1日あたり3時間多く無償の介護労働をしている一方で、男性は女性よりも1日あたり1時間多く有償労働をしているだけであるなど、ジェンダーの不平等につながっています（世界銀行、2022年）。企業における女性リーダーの割合は30％未満です（CGEP、2021年）。

政策、教育、メディア、さらには法律における努力にもかかわらず、職場や家庭における性別による構造が依然として残っているため、これらの不平等は未解決のままです。

したがって、これらの議論を通じて、講演者と代表者は職場や家庭におけるジェンダーの仕組みを一緒に学び、議論し、ジェンダー平等を促進するための文化的、法的アプローチを切り開きます。