Entrepreneurによると、Google が発表した新しい調査では、米国の 22 歳から 39 歳までのフルタイムの知識労働者 1,005 人の AI 使用習慣を評価しました。 Google では、このグループを「若手リーダー」と呼んでいます。なぜなら、彼らは職場で指導的立場にあるか、その立場を目指しているからです。

調査によると、22～27歳のZ世代の93%が、ChatGPTやGoogle Geminiなど2つ以上のAIツールを毎週使用していることが明らかになった。

一方、28～39歳のミレニアル世代の79%も同様のことを行っています。これらの AI ユーザーは、テクノロジーを活用して、会議のメモを取ったり、電子メールを書いたり、言語の壁を乗り越えたりしています。

彼らはまた、ChatGPT の使用についても躊躇せずに話し合いました。調査対象者の半数以上が、AI を通じて得た洞察や経験を同僚と共有しました。 4 人中 3 人が、良い経験をした AI ツールを同僚に推奨しています。

「若いリーダーたちはAIを受け入れているだけでなく、同僚とのコミュニケーションの改善から仕事の時間の確保まで、有意義な方法でこの技術を実装している」と、Google Workspaceのプロダクト担当副社長、ユリー・クォン・キム氏はプレスリリースで述べた。

AI はリーダーシップの潜在能力を引き出すのにも役立ち、大きな期待が寄せられています。調査対象者の約5分の4は、AIを活用してより優れたマネージャーになり、より優れたチームを率いたいと考えています。

残りの半数は、AI には反復的なタスクを自動化し、他の重要なタスクに集中できるようにする大きな可能性があると考えています。 「これらの若いリーダーたちは、AIをパフォーマンスを向上させるツールとしてだけでなく、キャリア開発を支援する触媒としても活用しています」とキム氏は強調した。

AIはキャリアアップに役立つ一方で、仕事を奪ってしまう可能性もあります。テクノロジー教育団体ゼネラル・アセンブリーが発表した調査によると、Z世代の62%が今後10年以内にAIが自分たちの仕事に取って代わると考えていることが明らかになった。

デューク大学の別の調査によると、米国の大企業の61%が今後1年以内に、これまで人間が行っていた作業をAIを使って自動化する予定だという。