しかし、ベトナムの原子力産業は人材の質と量の両方において深刻な不足に直面している。

グエン・シン・ニャット・タン商工副大臣によれば、原子力発電所の技術移転、運営、保守、安全管理を確実にするためには、大学の学位を持つ約1,200人の人材が必要だという。

さらに、放射線安全管理、プロジェクト管理、プラントのリーダーシップ管理、原子炉の運転、保守、その他のサービスのサポートなど、原子力産業の専門分野に関連する人材が多数必要とされています。

一般的に、合計出力4,000MWのニントゥアン1原子力発電所プロジェクトとニントゥアン2原子力発電所プロジェクトの両方を稼働させる場合、対応する人材需要は2,400人になります。

また、原子力産業が発達した一部の国の経験から、原子力発電所に直接携わる上記の人材に加え、原子力発電所の研究、管理、運転、活用、安全確保に携わるために、原子力法規の修士号や博士号を持つ人、研究開発専門家（R&D専門家）、燃料サイクル専門家など約350人が必要であることが分かっています。

「原子力人材は、国家管理を担当するグループ、科学研究に関するグループ、直接のプラント運転に関するグループの3つのグループに分かれています。

「ベトナムは、原子力発電所だけでなく再生可能エネルギープロジェクトにも役立つよう、国内外の専門家のリソースを検討する必要がある」と商工副大臣は述べた。

このように、原子力人材の需要は非常に大きいことがわかりますが、現在ベトナムの原子力産業は人材の量と質の両方において深刻な不足に直面しています。

電力大学学長のディン・ヴァン・チャウ准教授は、15年前、当時のプロジェクトによれば、電力大学は原子力技術者向けの研修活動の実施に参加し、組織していた6つの研修機関のうちの1つであったと語った。

2018年までに、この学科は同校の独立した原子力工学専攻に発展した。現在、電気大学では原子力産業の技術者約188名を育成しています。しかし、学生の多くは他の職業に転向し、中には留学を続ける学生もいます。

EVNの報告によると、2017年から2017年（ニントゥアン原子力発電プロジェクトへの投資政策が停止される前）まで、教育訓練省からロシア連邦の大学で原子力関連の専攻を学ぶために429人の学生が派遣され、そのうち80人がニントゥアン省出身だった。

併せて、EVNは原子力関連専攻の学生計31名を派遣し、中核幹部クラスのエンジニア24名を日本に派遣して研修を行ったほか、ロスアトムと協力してニントゥアン1原子力発電所プロジェクトの詳細な研修計画を策定した。

上記の訓練を受けた人材の現状に関する具体的な調査や統計文書は現在存在しないが、一般的に、上記の人材のうち、現在EVNで働いているのはごくわずかであり、大多数は海外で働いているか、他の業界や職業に移っている。

グエン・ホン・ディエン商工大臣によると、原子力発電計画に貢献する科学技術分野の人材を育成するためには、今後、2025年第1四半期に訓練を必要とする専門分野の需要と規模を早急に予測する必要があるという。

第2四半期には、ベトナムの原子力開発と原子力エコシステムのための人材育成を産業界と貿易部門の内外の研究・研修施設が実施できる能力を評価する必要がある。同時に、これらの施設は、人材育成研修の対象者に割り当てられるよう、所轄官庁に登録することが推奨されます。

さらに、原子力関連の訓練施設や人材を支援するためのメカニズムや政策を制定するよう所管当局に助言する。原子力発電所で働く労働者のための仕組みと政策。

研修機関は、研修コード開設への登録能力を調査・検討し、講師向けのプログラムや教科書を開発し、施設や技術設備に投資する必要がある。併せて、ベトナムの原子力人材育成・訓練における国際協力プログラムを緊急に実施する。

ベトナム原子力研究所（科学技術省）のトラン・チ・タン所長は、資格が優れ、実務経験のある原子力規制当局者のチームを段階的に構築する必要があると述べた。

これらの人材は、他国の原子力発電所で研究や作業に従事するために派遣され、安全性の問題に関する深い理解を得たり、リスクを予測したりして、原子力発電所の安全な運用に関する規制を策定することができます。

「原子力エネルギー分野の一流専門家チームを育成するためには、ベトナムは原子力問題に焦点を当てた国家研究プログラムを実施する必要があります。同時に、様々なレベルの人材を包括的、徹底的、かつ効果的に育成するための国家計画を策定する必要があります」と、トラン・チ・タン博士は強調しました。

フォン・アン

労働社会問題新聞第8号