ホー・チ・ミン市人民評議会議長グエン・ティ・レ氏：課題をチャンスに変える

市。ホー・チ・ミンは常に人材こそが社会経済発展の重要な要素であり、最も重要な原動力であると認識していました。 2021年から2024年にかけて、市は産業化、近代化、国際統合の高まるニーズを満たすために、人材、特に質の高い人材を育成し、有効活用するための多くの同期ソリューションを展開するよう努めてきました。

達成された結果は、人材の質の向上と人々の生活の向上に向けた市の絶え間ない努力の明確な証拠です。しかし、これらの成果を維持し発展させるためには、新たな状況において課題を機会に変える、画期的で柔軟かつ実践的なメカニズムと政策が求められます。

具体的には、公共部門の給与政策、福利厚生、労働条件などに関する法制度を検討、改正、整備し、都市に強固な法的基盤を構築する必要がある。ホーチミン市は、専門家、科学者、優秀な労働者を積極的に招き、長期にわたって居住・就労させています。さらに、優秀な人材を引きつけ、維持するための具体的な仕組み、特に金融政策、住宅支援、労働環境の改善について研究開発する必要がある。

それと同時に、従業員のトレーニングの質の向上とスキル開発も進めています。これは、デジタル時代の影響を強く受けている労働市場においては特に必要です。税制優遇や財政支援を通じて企業が労働者の再訓練に参加することを奨励する政策が必要だ。

社会保障の面では、移民労働者の住宅は緊急の課題である。適正な価格での社会住宅の開発を促進するために規制を改正する必要がある。同時に、労働者の安定した生活を確保するために信用政策と社会保障制度を拡充します。

労働・社会保険分野の行政手続き改革も、企業や労働者にとって真の利便性を創出するために注視すべき重要な要素である。これらの解決策は都市を助けるだけではありません。ホーチミン市は、将来的にはより持続可能な開発の機会にもなる課題に直面しています。

バリア・ブンタウ省人民委員会副委員長ダン・ミン・トン氏：多くの戦略的解決策を同期させる

バリア・ブンタウ省は、主要な経済分野の発展に必要な人材ニーズを満たすため、熟練した質の高い地元の人材の供給源を創出するための多くのメカニズムと政策を発行してきました。同時に、プロジェクトの品質を重視し、環境保護基準を確保し、エネルギーと労力を削減しながら、選択的な投資誘致戦略を構築します。しかし、この目標を達成するために、州は人材の質に関する大きな問題に直面しています。地域内の他の省や都市との激しい競争の中で、質の高い人材を引き付け、育成することは大きな課題であるが、バリア・ブンタウ省にとっては躍進のチャンスでもある。

2021年から2025年にかけて、バリア・ブンタウ省は、産業、港湾、観光、ハイテク農業という4つの主要な経済の柱を明確に特定しました。これらの利点を効果的に推進するため、省は、大規模、近代的、高付加価値、環境に優しいプロジェクトを優先する選択的投資誘致戦略の構築に重点を置いています。同州の投資誘致政策は、質の高い労働力を誘致するための間接的な政策だと考えられている。

しかし、このビジョンを実現する上で最大の障壁の一つが、質の高い人材の不足です。州は研修を支援するための多くの仕組みや政策を発表しているが、実際には、特に国際統合の文脈において、企業の増大するニーズを満たすことができていない。

現在、バリア・ブンタウ省における人材育成は、量と質の両面で需要を満たすのに十分ではありません。裾野産業、石油・ガス、海洋経済などの分野で毎年訓練を受ける労働者は、依然として職業スキルが限られており、高度な技術を習得する能力も限られています。その結果、企業は事業拡大の計画に対応したり、人員を補充したりするために、質の高い労働者を採用することが困難になるという状況が生じます。さらに、労働者の規律や、外国語、チームワーク、コミュニケーション、時間管理などのソフトスキルも弱点となります。これらは、FDI企業がハイテク産業に投資する際に労働者に要求することが多い重要な要素です。

上記の課題に対処するには、多くの戦略的ソリューションを同期的に展開する必要があります。その中で、優秀な人材を引き付ける政策を充実させます。国内外の優秀な卒業生、修士号、博士号取得者には、住宅、給与、労働、生活条件に関する優遇措置があります。主要な経済分野の専門家のための専門作業領域を設立します。

さらに、研修施設間、地元企業と地域および市内の大学や専門学校の学生との間の連携を強化する必要があります。ホーチミン;優秀な学生に奨学金やインターンシップの機会を提供し、在学中に潜在的な労働力を育成します。

さらに、職業訓練の質を向上させる。地元の研修機関や企業の積極的な参加による現場システムに投資する。現代の労働市場の要件を満たすために、労働者の専門的な職業スキル、ソフトスキル、外国語の訓練に重点を置きます。同時に、医療やハイテクなどの分野に対して、州の予算から柔軟な給与支払いメカニズムを備えた特別な報酬政策を策定する必要があります。才能ある人材を確保し、より多くの優秀な専門家を州内で働かせるためのインセンティブを強化します。

ベトナム国家大学ホーチミン校工科大学副学長。ホーチミン市、准教授 トラン・ティエン・フック博士：各ユニットの強みに応じた深掘り投資

高等教育機関による質の高い人材育成を支援するための具体的な政策を策定する必要がある。大学がハイテク分野や近代的な施設を開発するために十分な予算を安定的に確保するためには、財政投資を増やす必要があります。また、外国人講師に対する就労許可の発給・更新手続きを簡素化し、外国人労働手続き全般よりも柔軟な対応を図る必要がある。

さらに、才能ある人材を引きつけ、育成するという政策では、一流の教育者、科学者、専門家をベトナムでの教育と研究に参加させるためのインセンティブが必要です。これには、優先ビザ発行、労働条件および生活条件の改善、魅力的な財政支援の提供などが含まれる可能性があります。さらに、国際的に質の高い人材を育成するという要件を満たすために、高等教育機関の技術設備の向上に対する投資を増やす必要がある。大学が国際教育協力ネットワークに参加し、学生と教員の交流を促進し、経験から学び、教育水準を向上させることを奨励します。

国家は、科学技術とイノベーションを融合するという新たな潮流に沿って、特に教育機関、ひいては国全体の科学技術水準を高めるために、各部門の能力と強みに応じて科学技術の発展に重点的に投資し、その潜在力を十分に活用すべきである。同時に、ベトナムで活動するために教育訓練省に認定された国際評価機関による研修品質評価の入札活動のための特別なメカニズムも必要です。

現在の授業料体系は研修サービスの価格と呼べるほど十分ではないため、大学の入学定員における正規および大学院研修の授業料に対して2％の法人所得税を徴収しないことを国会で検討するよう提案する。工科大学の場合、授業料は政令で定められた授業料よりも低額です。授業料に2％の法人所得税が含まれていないため、2021年から2024年の自治の最初の段階で法人所得税を徴収することは適切ではありません。この税金を支払うことは公立大学にとって大きな財政困難を引き起こすでしょう。

出典: https://daibieunhandan.vn/dong-bo-cac-chinh-sach-thu-hut-phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-post410251.html