2023年12月31日現在の省人民委員会の報告によると、省内の公共サービス部門（SNCL）の数は594部門で、2015年と比較して90部門の減少（13.16％の減少）となっている。 2023年12月31日現在、経常支出が国家予算により保証されているSNCL部門と経常支出の一部を自己保証しているSNCL部門の従業員数（公務員給与数、専門技術契約数を含む）は20,612人で、2015年と比較して3,072人減少（13.4％減）となっている。 2018年から2023年にかけて、省全体で人員削減の対象となる公務員814人に対する制度と政策を決定しました。

作業セッションでは、いくつかの分野のリーダーの代表が、監視代表団のメンバーから要請された以下の内容について説明した。教育訓練分野におけるSNCLユニットの財政的自立における困難と障害。情報通信分野。 SNCL ユニットの給与計算を合理化し、職務プロジェクトを構築します...

省人民委員会副委員長のロー・ヴァン・ティエン同志は、以下の内容を明らかにした。省内の雇用創出プロジェクトの実施における困難と欠陥。組織構造、現在の森林保護開発基金の運用...同時に、中央省庁と支部は、地方自治体が実施を組織できるように、「基本的かつ不可欠な公共サービスを提供する森林ユニット」に関する完全な指示を早急に発行することが推奨されます。 SNCLユニットの配置と再編を実施する過程で地方予算の均衡が取れなかった州に対しては財政支援を行う政策がある。地方自治体が実施の基盤を持てるよう、財務省には、2021年6月21日付政府政令第60/2021/ND-CP号の実施を指導する回覧文書を速やかに発行することが推奨される。

監視団を代表して、省議会代表団副団長のロー・ティ・ルイエン同志は、職員の合理化における各部隊の困難を共有した。現在、給与計算の合理化は焦点の合理化とメカニズムの削減に留まっています。仕事に情報技術を適用するための投資はまだ限られています。今後、機関や部署は専門的なタスクを適切に遂行するためのソリューションを見つける必要があります。省人民委員会の勧告や提案については、代表団が受け取り、検討と解決のために各省庁、支部、中央政府に提出する。