したがって、規則 124-QD/TW には、政党メンバーの審査に関する次のようないくつかの新しい点があります。
1. 審査、評価、分類の基礎の補足
個人の模範的な性格、組織力と規律の感覚、コミュニケーション文化、仕事のスタイルとマナーに関する内容を検討、評価、分類するための基礎を補完します。政治局の規則と一致する、共通の利益のための革新、ダイナミズム、創造性の精神。
2. レビュー対象を調整・補足する
検討、調整、補充の対象は、「中央、地方の党の諮問機関、公共サービス部門、省、区クラスの党委員会とそれに相当するクラスの常務委員会(上級の権限を持つ基層党委員会の常務委員会を含む)と基層党委員会の集団指導」である。
党活動を停止された党員および入党後6ヶ月を経過した新入党員は、規定により審査対象外となる。
3. コンテンツを確認する
規則 124-QD/TW は次のように規定しています: レビューの内容は、達成された結果、欠点、制限、弱点と原因、解決策、克服までの時間を明らかにすることに重点を置いています。
(2018年規則132-QD/TW:審査内容は、促進すべき優れた成果を明らかにし、欠点、限界、弱点を指摘することに重点を置いています。政治思想、倫理、ライフスタイルの劣化、「自己進化」、「自己変革」の現れに関連し、欠点、限界、弱点の原因を明確に指摘し、解決策と克服のための時間を提案しています。)
規則124-QD/TWでは、レビュー内容を次の2つの主題に分割しています(規則132-QD/TWのような一般的な規則ではなく)。
リーダーシップや管理職に就いていない個人 | リーダーシップや管理職に就いている個人 |
- 政治的資質、倫理、ライフスタイルについて組織内の連帯と団結の精神。組織力と規律の感覚、模範を示す責任、党員には許されていないことを行う能力。作業スタイルは、劣化、自己進化、自己変革の兆候に関連しています。 - 年間を通じて割り当てられた目標およびタスクのタスク、権限および実施結果の実施。 - 自己啓発、トレーニング、努力に対する年間の取り組みの実施。 - レビュー対象として提案された問題。管轄当局が結論付け、前回のレビューで指摘された制限や欠点(ある場合)を克服すること。 | - 内容は、指導的立場や管理的立場にない個人に適用されます。 - リーダーシップ、マネジメント、指示および運営の成果。義務および任務を遂行する。内部の結束を集め、構築する能力。管理下にあるタスク完了のレベル。 - ダイナミック、革新的、創造的な精神、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を取り、困難で複雑、繊細な問題に対処します。仕事における責任 - 自分自身と家族に対して模範を示す責任。腐敗、浪費、否定的態度、党員および役員に対する信頼と闘う。 |
4. パーティメンバーのレビュー場所に関する新しいポイント
したがって、規則 124-QD/TW では、リーダーとマネージャーを評価するための新しい場所が追加されます。
基本的に、リーダーや管理者は、自分が働いている党細胞と自分が働いている指導部および経営陣の 2 つの場所で自己批判を行います。しかし、新規則には、党細胞の党員の質の評価と分類、最高位の幹部、公務員、公務員の質の評価と分類も追加されている。
――党委員会の審査場所を補足すると、そのクラスの自己批判と批判審査は、そのクラスの党委員会が行う。
5. 党員審査における責任の強化
規則 124-QD/TW では、党員の以下の責任が追加されています。
- 自己批判や批評において責任感と模範的な行動を促します。
- 党員は客観的、率直、誠実かつ実践的に検討しなければなりません。
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