現在の給与

幹部公務員法によれば、職務とは、機関、組織、部署内の公務員の給与を決定し、配置するための、役職、地位、構造、公務員の階級に関連付けられた職務です。

また、公務員法では、公務員の職位は、それに相当する専門職の肩書きまたは管理職に付随する職務または業務であると規定されており、公務部門における公務員の採用、使用、管理を行うために、職員数や公務員構成を決定する際の基礎となっている。

回覧 10/2023/TT-BNV によれば、公務員、公務員、軍隊の給与は、「給与 = 基本給 x 給与係数」という式で計算されます。

政令24/2023/ND-CPに基づく現在の基本給は月額180万VNDです。

現在、政令 204/2004/ND-CP の第 3 条によれば、指導的地位の給与および手当は次の原則に従って分類されます。

公務員階級、公務員階級、専門職階級、技術職階級に任用される幹部、公務員及び公務員は、その階級又は階級名に応じて等級が定められる。

専門技術給与の対象となり、指導的地位手当を受給する選抜職の公務員は、行政公務員の等級及び階級に応じて給与が支給され、現在就いている選抜職の指導的地位手当が受給される。

指導的地位にある幹部、公務員、公務員には、その指導的地位に応じて給与または役職手当が支給されます。

そのため、現在、多くの機関の管理者やリーダーは、行政公務員の階級やレベルに応じて給与をランク付けし、追加の指導的地位手当を受け取っています。

原則として、給与の支払いは、幹部、公務員、公務員の職務遂行と機関または部署の給与の支払い源（国家予算または補助金、および給与の支払いに使用される法律に基づく収入源）に結びついていなければなりません。

現在適用されている 5 つの給与体系は次のとおりです: 1. 上級専門家給与体系。 2. 国家機関の幹部および公務員の専門・技術的給与表（行政公務員の等級および階級に応じて給与区分の対象となる選挙職の幹部、および村、区、鎮における指導的および公務員職位手当を受給する幹部を含む）。 3. 国有企業の幹部および公務員の専門・技術職給与表。 4. 国家機関及び国有企業に勤務する職員の給与表。 5. 町村、区、町の常勤職員の給与表。

7月1日からの職位別給与表

中央執行委員会の2018年決議第27号及び国会の2023年決議第104号によれば、給与改革を実施する際の公務員及び公務員の新しい給​​与体系は以下のように計算される。

給与＝基本給（給与総額の70％）＋手当（給与総額の30％）。さらに追加ボーナスもございます。

国家は、職位、称号及び指導的地位に応じて具体的な金額で新たな俸給表を作成し、現行の俸給表制度に代えて、職位、称号及び指導的地位に応じた新たな俸給表制度を公布する。新しい給与は、現在の給与よりも低くならないことを原則として設定され、適用されます。

幹部、公務員、指導的地位にある公務員に適用される職位給与表を含む、職位別の 2 つの新しい給​​与表。公務員の階級と職名に応じた専門・技術職給与表。指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用されます。

したがって、7月1日からの給与改革では、公務員の現在の5つの給与表制度に代わって、職位、役職、指導的地位に応じて2つの新しい給​​与表が構築されることがわかります。

これらの給与表は、基本給と給与係数に基づいて計算されるのではなく、特定の数字で作成されており、以前のように平等ではなくなりました。

職位に応じた給与の支給は、公務員や国家公務員におけるそれぞれの職名、役職、組織構造に基づいて、対象者ごとの具体的な給与水準を決定します。